競業禁止協議如何簽訂才合法
2018-09-13作者：未知來源：勞動法律網
勞動者和用人單位在簽訂了勞動合同的時候還可能會簽訂其他的協議，有可能是保密協議也有可能是競業協議，競業協議的簽訂能夠更好的保障公司的商業機密，下面大家就跟勞動法律網小編一起來具體了解一下競業禁止協議如何簽訂才合法吧。
一、合適的競業禁止對象
競業禁止協議禁止的是勞動者到生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關系或其他利害關系的單位內任職，或自己生產經營與原單位有競爭關系的類似產品或業務。
并非所有的員工都必須簽訂競業禁止協議，只有會解除公司機密的員工，在離職時才有簽訂競業禁止協議的必要性。一般情況下，競業禁止的對象主要指由于工作關系可接觸到公司或企業的商業秘密或經營信息的員工，包括：公司的決策人員（董事、經理、股東及合伙人等）、文秘人員、財務人員、高級研究與技術開發人員、處于關鍵崗位的技術人員、檔案保管人員、市場計劃與營銷人員、公關人員、以及曾經在上述崗位任職的在一定期限內的離退休人員，一般職位的員工，能在工作中有意或者無意接觸到公司商業秘密的，也可以與其簽訂競業禁止協議。
二、競業禁止的時間不能過長
《勞動合同法》第２４條規定，競業禁止的時間不得超過二年。因而最多２年的期限，員工在２年后或者約定的競業禁止期間結束后可以從事類似工作，單位不得限制也無權限制。
三、需支付勞動者經濟補償金
競業禁止實際上限制了員工找新工作的機會，勞動者本可以利用其優勢為自己謀求一份待遇更好的工作，但因競業禁止協議的存在，員工不得不拋棄自己的部分優勢，因而競業禁止協議造成了員工部分損失。
《勞動合同法》第２３條規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
單位和勞動者可以就經濟補償的標準、支付形式等再次進行協商，達成一致的，即為補充約定，該約定對雙方當事人均有效，當事人均應按約定履行；不能協商一致的，則一般按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的３０％計算，但月平均工資的 ３０％低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
如果單位不約定競業禁止經濟補償金或不實際支付該經濟補償金的，競業禁止約定條款對勞動者無效。
四、競業禁止協議的內容需明確
《勞動合同法》第２４條規定，競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。競業禁止需要明確競業禁止的工作范圍和地域范圍，不能要求員工所有的工種所有的地方都不能前往工作，這對員工是不公平的。
一般情況下，競業禁止以與本單位的業務相同的競爭業務為限，即競業禁止的范圍應以雇員在本單位任職時接觸或可能接觸到的商業秘密范圍相適應，而不能擴大到任職人員所熟悉的整個專業領域或行業領域，更不能擴大到與本單位商業秘密無關的雇員所掌握到的一般知識、經驗和技能。
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