女工“三期”權益遭侵犯怎么辦？女工三期權益遭侵犯如何維權？下文勞動法律網(wǎng)小編已經(jīng)為大家整理了相關法律知識，供大家參考。

　　【案例】：花花4月進入深圳某電子廠，從事集成管理工作，每月底薪1500元，加班另算。懷孕2個月后，廠方以照顧員工為由，將花花調(diào)到倉庫部門，工資也降到每月1000元。花花不同意調(diào)崗，多次要求轉(zhuǎn)回原來崗位。主管以在倉庫部不需要加班為由拒絕了花花的要求。

　　　【法律怎么規(guī)定】

　　　第一、《勞動法》的規(guī)定：

　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)以情形之一解除勞動合同：

　　①勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；

　　②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　第二、《中華人民共和國婦女權益保障法》的規(guī)定：

　　任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。

　　　第三、《女職工勞動保護條例》的規(guī)定：

　　不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

　　女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；懷孕7個月以上（含 7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間 。

　　【知識補充】

　　在女工懷孕期間，如果女工可在同崗位正常工作時間提供正常勞動，原工資福利待遇不變。

　　廠方不能以調(diào)動崗位為借口，變相降低懷孕女工工資待遇，調(diào)動崗位屬變更勞動合同行為，需要經(jīng)過員工個人同意。

　　【給您支招】

　　第一、用人單位擅自調(diào)崗時：保存好書面調(diào)崗通知書。及時以書面形式遞交“不同意調(diào)崗意見書”，內(nèi)容包括相關法律法規(guī)、自己身體良好可以工作、以及不同意調(diào)崗的其他理由。要求用人單位書面回應，或簽字同意不調(diào)崗，與用人單位談判注意錄音保存證據(jù)。用人單位不回應時，對單位進行投訴，要求調(diào)回原來崗位，并進行經(jīng)濟補償。

　　第二、用人單位單方解除勞動關系時：保存好解雇通知，不簽主動辭職的文件，保存可證明勞動關系的材料。如不能恢復勞動關系，要求單位支付至“三期”結(jié)束時的工資，要求用人單位支付解除勞動關系的經(jīng)濟賠償金，要求用人單位支付未提前30天通知解除勞動關系的賠償金。

　　第三、請不到產(chǎn)假被迫辭工時：提交書面的“要求享受產(chǎn)假以及產(chǎn)假待遇的請求書”，復印2份，一份寄給公司（保存郵寄證明），一份自己保留，同事將原件遞交公司。如果用人單位對產(chǎn)假問題難以協(xié)商，則可以考慮在產(chǎn)前15天去醫(yī)院開生產(chǎn)證明請病假。

　　　第四、產(chǎn)假的工資支付不足時：產(chǎn)假期間工資不低于正常工作時間工資。如工資支付不合理，可在產(chǎn)假后，通過法律程序要求單位支付未付工資。保存好事實勞動關系證明和工資支付證明。