競業禁止協議是用人單位與勞動者簽訂的一個保密協議，勞動者對公司的商業秘密具有保密的義務，用人單位則需要承擔一些費用。那么競業禁止協議什么時候簽訂？勞動法律網小編在下文就為大家淺要的分析一下，希望對大家有所幫助。

　　（一）競業禁止協議什么時候簽訂？

　　競業禁止協議一般在簽訂勞動合同的時候一起簽訂，具體的時間就要根據勞動者所在崗位什么時候簽訂勞動合同。

　　（二）競業禁止協議格式范文

　　甲方（用人單位）：

　　乙方（勞動者）：

　　乙方已同甲方簽訂勞動合同，且為甲方員工，因工作需要，接觸到甲方的商業秘密，為保護甲方的商業秘密及其合法權益，確保乙方在職期間和離職后不與甲方競業，甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規，在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，就乙方對甲方承擔的競業限制義務及甲方因乙方承擔競業限制義務而對乙方的補償等相關事項達成如下協議：

　　一、未經甲方同意，乙方在任職期間不得從事以下行為：

　　１、自己開業生產或經營與甲方生產或經營產品同類的產品；

　　２、自營與甲方同類的業務；

　　３、為他人經營與甲方生產或經營的產品同類的產品；

　　４、為他人經營與甲方同類的業務。

　　二、乙方離職后的競業禁止義務

　　１、不論因何種原因從甲方離職，乙方應立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有職務開發中商業秘密的所有文件、記錄、信息、資料、器具、數據、筆記、報告、計劃、目錄、來往信函、說明、圖樣、藍圖及綱要（包括但不限于上述內容之任何形式之復制品），并辦妥有關手續，所有記錄均為甲方絕對的財產，乙方將保證有關信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有關商業秘密信息，也不能得以任何方式再現、復制或傳遞給任何人，更不得利用前述信息謀取利益。

　　２、不論因何種原因從甲方離職，離職后２年內不得在與甲方從事的行業相同或相近的企業，及與甲方有競爭關系的企業內工作。

　　３、不論因何種原因從甲方離職，離職后２年內不得自辦與甲方有競爭關系的企業或者從事與甲方商業秘密有關的產品的生產。

　　４、在與甲方離職后２年內，不能直接地或間接地通過任何手段為自己、他人或任何實體的利益或與他人或實體聯合，以拉攏、引誘、招用或鼓動之手段使甲方其他成員離職或挖走甲方其他成員。

　　５、乙方應于每月２０日前告知甲方其現住所地址、聯系方法及工作情況，甲方可以隨時去乙方的住所處核實情況（包括查看乙方的住所地的房屋租賃合同或房產證和向乙方鄰居了解乙方的工作情況），乙方應當予以積極配合。

　　三、競業禁止補償

　　１、從乙方離職后開始計算競業禁止期時起，甲方應按競業禁止期限向乙方支付一定數額的競業禁止補償費。補償費的標準為離職前月度平均工資的８０％。補償費從離職次月開始按月支付，由甲方于每月的２５日通過銀行支付至乙方。如乙方拒絕領取，甲方可以將補償費向有關方面提存。

　　２、競業禁止期滿，甲方即停止補償費的支付。

　　四、違約責任

　　１、乙方不履行規定義務的，應當承擔違約責任，違約金需一次性向甲方支付，違約金額為乙方離開甲方上年度的薪酬總額的３倍。同時，乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方的損失，并且乙方所獲得的收益應當全部歸還甲方。

　　２、甲方不履行規定義務的，應當依照法律規定承擔違約責任。

　　五、爭議解決

　　因履行本協議發生的勞動爭議，雙方應以協商為主，如果無法協商解決，爭議一方或雙方有權向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　六、其他

　　１、本協議提及的技術秘密，包括但不限于：技術方案、工程設計、產品設計、制造方法、產品材料構成、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電等等。

　　２、本協議提及的商業秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、　財務資料、進貨渠道等等。

　　３、本協議未盡事宜，或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　４、本協議及甲乙雙方所簽訂的《保密協議》作為勞動合同附件，經甲乙雙方簽字蓋章后，具有同等法律效力。

　　５、一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方：　乙方（員工）（簽字）：

　　住址：

　　法定代表人：　職務：

　　電話：

　　電話：　身份證號碼：

　　競業禁止協議的簽訂一般和勞動者簽訂勞動合同的時間基本一致，當然，競業禁止協議與勞動合同是兩個完全不同的合同，因為競業禁止協議有可能對辭職的員工還具有約束力。如發生糾紛，小編建議登錄勞動法律網網站找專業的律師服務。