競業(yè)禁止協(xié)議在當(dāng)今的企業(yè)、公司等許多單位之中普遍存在，這既是公司通過此手段保護(hù)自己商業(yè)秘密的手段，也是防止公司員工而損害公司的權(quán)益的手段。但是競業(yè)禁止協(xié)議對非公司員工不需要發(fā)放補(bǔ)償金嗎？這是大家所關(guān)心的問題，下面勞動法律網(wǎng)小編為你詳細(xì)解答。

　　一、競業(yè)禁止協(xié)議對非公司員工不需要發(fā)補(bǔ)償金嗎

　　《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”如果用人單位不約定競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或不實(shí)際支付該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，競業(yè)禁止約定條款對勞動者無效。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的３０％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�人民法院�?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的３０％低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”

　　所以通過上面的規(guī)定可以看出，競業(yè)禁止協(xié)議對于離職后不屬于公司員工的人員，要求其競業(yè)禁止，也需要發(fā)放補(bǔ)償金，不然此協(xié)議就會無效。

　　二、競業(yè)禁止協(xié)議的期限

　　《勞動合同法》第２４條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

　　競業(yè)禁止協(xié)議不僅限制本單位在職職工還可以限制離職后的非本單位職工，但是在職職工不能享受到補(bǔ)償金，只有離職的非單位員工才能享受到競業(yè)禁止協(xié)議的補(bǔ)償金。競業(yè)禁止協(xié)議它既是對員工的約束也是對員工的當(dāng)離職后，因不能使用原技術(shù)或知識，而生活水平降低的保障。當(dāng)你在生活中遇到這樣的問題，自己無法判斷時(shí)可以通過我們勞動法律網(wǎng)平臺在線律師為你解難。