無法證明存在勞動關系 工作中斷手指不算工傷
2014-09-22作者：未知來源：勞動法律網
核心內容：工作中斷了手指卻沒算工傷，是怎么一回事呢？因為無法證明員工與公司存在勞動關系，所以無法認定為工傷。下文勞動法律網小編為大家詳細介紹。
【案情介紹】
2010 年，小杜在一個建筑工地打工，公司僅與他口頭約定了工資，由包工頭負責發放。2010年11月13日，工作不到一個月的小杜在從事包工頭王某安排的工作時， 被滾槽機將左手食指壓斷。小杜被送到醫院后，建筑公司根本不管。由于工作時間短，小杜手里沒有任何證據能證明他和建筑公司之間存在勞動關系，因而在申請勞動仲裁時，勞動部門以證據不足為由，裁決他與建筑公司不存在勞動關系。
【法官提示】
工傷的前提是勞動者與用人單位存在勞動關系，所以，勞動關系是否存在一直是工傷案件中最主要的糾紛之一。例如案例中的小杜，他既沒有勞動合同，也沒有其他能夠證明勞動關系的證據，在工傷的認定中就容易出現糾紛。
未簽訂勞動合同也不意味沒有“事實勞動關系”。如果沒有勞動合同，勞動者應盡可能多地搜集勞動關系存在的其他證據，如職工工資發放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位向勞動者發放的“工作證”等，在一定情況下都能作為認定事實勞動關系存在的證據。一旦發生工傷等勞動爭議，當事人都可以直接據此主張勞動關系。
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