工傷私了協議能不能反悔撤銷
2016-11-14作者：未知來源：勞動法律網
案情
我朋友李某在工作期間不慎被玻璃割傷，肌腱斷裂，單位為此支付了全部治療費用16000元。后李某與單位協商達成協議，單位一次性支付李某受傷補償金8000元，包括今后因受傷可能發生的一切費用。幾個月后經鑒定，李某受傷已達到十級傷殘，李某可否撤銷該協議?
解答
李某可以請求撤銷該協議。李某被認定為工傷十級，單位給予李某賠償的基礎已經發生了變化，因此，雙方所簽訂的協議明顯有失公平，且未超過一年的法定時效，李某可以請求撤銷協議。
所謂私了，是指不經過司法手續而私下了結，解決民事爭議的一種常見民事活動。但凡民事活動，須遵循“自愿、公平、等價有償、誠實信用的原則。”如果一方或雙方所進行的民事活動違背了以上最基本的原則，就不會受到法律的保護。
勞動者與用人單位達成的私了工傷協議為可變更或可撤銷的合同，有待于勞動者對其效力在一定時間內予以確定。
即使用人單位按法律法規的規定與勞動者達成了協議，如果賠償金額低于法定工傷待遇標準的，用人單位給勞動者的賠償不足彌補因傷害所造成的損失時，法律應賦于勞動者撤銷或變更協議的權利;但申請變更或撤銷前協議是有效的。我國《合同法》第五十四條規定：下列合同當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更撤銷的有：
(一)因重大誤解訂立的，(二)在訂立合同時顯失公平的。同時最高人民法院《關于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》第二十二條規定：對于追索勞動報酬、養老金、醫療費及工傷保險待遇、經濟賠償金及其他相關費用等案件，給付數額不當的，人民法院有權予以變更。
勞動者與用人單位達成的私了工傷協議只要存在《合同法》第54條規定的可變更或可撤銷情況或者認為工傷賠償數額偏低，當事人僅要求變更雙方達成的私了工傷協議的內容，此時，當事人可在《合同法》第55條規定的一年內，按照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第20條第2款的規定(即：對于追索勞動報酬、養老金、醫療費以及工傷保險待遇、經濟補償金、培訓費及其他相關費用等案件，給付數額不當的，人民法院可以予以變更。)行使變更權。人民法院經審理查明，當事人達成的協議只要符合以上法律司法解釋的情形，人民法院就應當予以支持當事人的變更請求。
上一篇： 事先約定不代表可以逃避工傷責任
下一篇： 未簽合同無工傷保險由單位擔責
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
工傷案例知識排行榜
- 01工傷私了協議能不能反悔撤銷
- 02 未簽合同無工傷保險由單位
- 03 無償幫工受傷誰負責賠償
- 04工傷認定48小時之限緣何屢引
- 05工傷索賠分四步走
- 06公司免責約定無效
- 07未繳社保下班途中出車禍誰擔
- 08工傷死亡賠償金分配案例
- 09“疑難雜癥”的勞動案件
- 10工傷糾紛重新鑒定加大賠償費
