發生工傷私了是否有效
2014-09-12作者：未知來源：勞動法律網
核心內容：發生工傷后，與對方協商解決并且簽訂協議，那么協議有效嗎？下文，勞動法律網小編為大家結合網友咨詢問題詳細介紹工傷私了是否有效的法律知識，希望對大家有所幫助。
網友問：我是黃州區堵城鎮人，在某建筑工地做鋼筋工，工錢由負責扎鋼筋的楊某某發給我。今年6月20日，我在工地干活時，不慎從高處跌落，致肋骨骨折。治療期間，楊某某為我支付了當時發生的醫藥費，并催促我跟他簽訂了一個私了協議，約定他給我3萬元錢，我不再因為摔傷的事情找他。可現在我再次住院，還可能會終身殘疾，3萬元治療費遠遠不夠，請問我們私了的協議還有效嗎？
律師答：依據 《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》以及最高法院的相關司法解釋，雇員受傷后與雇主簽訂的不公平、有損勞動者權益的“私了”協議都是沒有法律效力的�！秳趧臃ā芳啊豆ｋU條例》規定了用人單位必須對勞動者在勞動中受到的傷害承擔法律責任的強制性義務；《工傷保險條例》還特別強調不具備用工資格的單位或者個人在用工中對勞動者造成損害的，其賠償標準不低于工傷保險待遇。你與楊某某的“私了”及你的承諾，實質是免除楊某某作為雇主的法定責任，排除你作為勞動者的權利的行為，這不符合法律保護勞動者的強制性法律規定，因而沒有法律效力。你可以與楊某某協商，協商不成，可以向法院起訴。
推薦閱讀：
下一篇：非全日制用工可以要求工傷賠償嗎
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
工傷案例知識排行榜
- 01工傷私了協議能不能反悔撤銷
- 02 未簽合同無工傷保險由單位
- 03 無償幫工受傷誰負責賠償
- 04工傷認定48小時之限緣何屢引
- 05工傷索賠分四步走
- 06公司免責約定無效
- 07未繳社保下班途中出車禍誰擔
- 08工傷死亡賠償金分配案例
- 09“疑難雜癥”的勞動案件
- 10工傷糾紛重新鑒定加大賠償費
