案例：

　　金先生在某公司擔(dān)任技術(shù)部門主管，從事產(chǎn)品開發(fā)工作，與公司訂有五年期勞動合同。工作中，金先生與其主管部門的幾名技術(shù)人員一起開發(fā)新產(chǎn)品，取得了一定的成果。為了保證新產(chǎn)品的順利開發(fā)，公司要求與金先生等員工簽訂保密協(xié)議。協(xié)議約定：參與產(chǎn)品研制開發(fā)的員工對產(chǎn)品研制過程和結(jié)果予以保密，不管如何原因離開公司的，則在一年之內(nèi)不得前往與公司有競爭業(yè)務(wù)的單位工作，否則將賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失;作為補(bǔ)償，公司將按金先生等員工的守約情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。金先生及其部門員工對協(xié)議內(nèi)容沒有異議，雙方于是簽訂保密協(xié)議。

　　不久，金先生的勞動合同期限即將屆滿，公司為了強(qiáng)化產(chǎn)品開發(fā)力度，計劃找一個更合適的技術(shù)人員擔(dān)任技術(shù)部門主管，于是，公司通知金先生：勞動合同到期后不再續(xù)訂。金先生接到公司的通知后，要求公司考慮以往情況給予留任，但公司表示已有合適人選，希望金先生諒解。于是，金先生在合同到期后只能按期辦理了相關(guān)離職手續(xù)。結(jié)算工資時，金先生要求公司給予競業(yè)限制補(bǔ)償金，公司表示以后看情況再定。

　　合同終止后，金先生離開了公司，考慮到曾經(jīng)與原公司有過一個“在一年內(nèi)不得前往與公司有競爭業(yè)務(wù)的單位工作”的協(xié)議，因此，半年過去了，金先生尚未找到一個比較滿意的工作。為了維持生計，金先生再次向原公司提出支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，公司此時表示：因為公司未支付金先生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以金先生也不必遵守競業(yè)限制的協(xié)議，可以盡管去找合適的工作。金先生認(rèn)為公司應(yīng)在合同終止時即告知不必遵守協(xié)議，現(xiàn)在告知則應(yīng)賠償自己半年來的經(jīng)濟(jì)損失。在進(jìn)一步交涉未果的情況下，金先生即向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求原公司賠償半年來的經(jīng)濟(jì)損失。

　　雙方理由：

　　金先生認(rèn)為：自己與公司之間存在一個競業(yè)限制的協(xié)議，自己因為遵守了協(xié)議而無法找到滿意的工作，遭受了一定的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司應(yīng)當(dāng)按協(xié)議支付補(bǔ)償金或賠償經(jīng)濟(jì)損失。

　　公司認(rèn)為：公司雖然與金先生簽訂過競業(yè)限制協(xié)議，但雙方合同終止后并未正式履行，公司從未向金先生支付過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也未要求金先生遵守競業(yè)限制協(xié)議，因此，金先生找不到工作的經(jīng)濟(jì)損失不應(yīng)由公司承擔(dān)。

　　評析：

　　本案的爭議焦點是：企業(yè)與勞動者約定的競業(yè)限制協(xié)議因支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生爭議如何處理。

　　根據(jù)《上海市勞動合同條例》第十六條規(guī)定，勞動關(guān)系當(dāng)事人可以簽訂競業(yè)限制的協(xié)議，勞動者與用人單位的勞動關(guān)系結(jié)束后，按協(xié)議約定在一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原單位有競爭的業(yè)務(wù)，當(dāng)然，競業(yè)限制的協(xié)議的重點內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額和支付方式等約定。

　　如果當(dāng)事人雙方依法簽訂了競業(yè)限制的協(xié)議，那么當(dāng)事人一方在何種情況下可以解除或者不履行這份協(xié)議呢?

　　“上海市勞動和社會保障局關(guān)于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知(二)”規(guī)定：“因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議”。根據(jù)以上規(guī)定，勞動者可以在用人單位不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并經(jīng)要求仍不支付時解除競業(yè)限制協(xié)議。同樣，上述規(guī)章又規(guī)定：“競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者”。根據(jù)以上規(guī)定，用人單位可以放棄要求勞動者遵守競業(yè)限制協(xié)議，即雙方不再履行競業(yè)限制協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者。以上是當(dāng)事人雙方可以解除競業(yè)限制協(xié)議的有關(guān)規(guī)定。

　　如果當(dāng)事人雙方在競業(yè)限制協(xié)議尚未解除前因支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生爭議，根據(jù)“上海市勞動和社會保障局關(guān)于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知(二)”的規(guī)定可以分為兩種情況分別處理：

　　首先，如果當(dāng)事人在競業(yè)限制協(xié)議中約定了競業(yè)限制的期限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式的，則根據(jù)“從其約定”的規(guī)定，當(dāng)事人之間的爭議應(yīng)按雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)和方式予以處理。其次，如果當(dāng)事人在競業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式，則規(guī)定：“競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù);用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。以上規(guī)定表明：雙方當(dāng)事人對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定但又發(fā)生爭議的，應(yīng)通過勞動爭議處理程序解決，勞動爭議處理機(jī)構(gòu)則視用人單位的意思表示予以處理：如用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，則應(yīng)當(dāng)按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位放棄要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，則應(yīng)當(dāng)按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以上規(guī)定中需要注意的是：勞動爭議處理機(jī)構(gòu)一般參照勞動者在職期間工資收入的適當(dāng)比例確認(rèn)競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn);競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議中涉及競業(yè)限制解除爭議的，解除部分按前款雙方解除條款處理。

　　本案中，金先生與某公司簽訂了保守商業(yè)秘密的競業(yè)限制協(xié)議，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)依照約定履行協(xié)議;某公司如果放棄要求金先生遵守競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知金先生;某公司在未通知金先生不再履行競業(yè)限制協(xié)議之前，金先生可以要求某公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;當(dāng)然，金先生也可以在要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而某公司仍不支付的情況下解除競業(yè)限制協(xié)議;現(xiàn)金先生并未提出解除競業(yè)限制協(xié)議而是要求某公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則勞動爭議處理機(jī)構(gòu)可以依據(jù)規(guī)定裁定某公司先支付金先生已經(jīng)遵守競業(yè)限制協(xié)議半年期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，基于某公司在金先生再次要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時已作了“不必遵守競業(yè)限制協(xié)議”的意思表示，因此，勞動爭議處理機(jī)構(gòu)還可以依據(jù)規(guī)定裁定某公司承擔(dān)未提前一個月通知金先生的賠償責(zé)任。