競業(yè)糾紛中，新單位的角色到底是什么？
2011-04-28作者：未知來源：未知
依據我國勞動法規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對用人單位造成經濟損失的，該用人單位當依法承擔連帶賠償責任”。
在競業(yè)禁止糾紛案件中，新用人單位的責任區(qū)分三種情況：
(一)勞動者僅違反競業(yè)禁止約定，新用人單位如果不知道勞動者與原單位簽訂有競業(yè)禁止協(xié)議的，新用人單位因無過錯不應承擔競業(yè)禁止責任。同時，按照合同通常理論，合同只能約束合同的相對方。第三方在沒有參與合同制定情況下，要求第三方承擔合同責任沒有依據。即便原用人單位與勞動者在競業(yè)禁止協(xié)議中約定了新用人單位的責任，亦不能拘束新用人單位。
(二)勞動者僅違反競業(yè)禁止約定，新用人單位若應知或明知勞動者與原用人單位簽有競業(yè)禁止協(xié)議而仍然與勞動者建立勞動關系的，新用人單位應當承擔有關競業(yè)禁止的連帶責任。尤其是故意引誘他人違約的用人單位如果完全不負責任，確實也不利于規(guī)范勞動用工制度，不利于建立健康的市場秩序。目前，國內企業(yè)用工制度處于發(fā)展階段，如何利用司法審判的杠桿作用引導企業(yè)規(guī)范、合法用工是值得研究的課題。合同相對性理論也是有特例的。用用人單位引誘他人違反競業(yè)禁止協(xié)議，基本具備違約與侵權競合的特征，而且，用人單位對損害結果的產生具有一定的過錯，因此，要求其承擔相應的連帶責任也是公平合理的。但對這問題有待于立法進一步明確。
(三)勞動者因違反競業(yè)禁止約定侵犯原用人單位商業(yè)秘密的情況。這種情況新用人單位不論是否知道勞動者違反了與原單位的競業(yè)禁止約定，都已經構成了侵權，違反競業(yè)禁止成為侵權必要的程序或手段，因此，新用人單位和勞動者應連帶承擔包括競業(yè)禁止責任在內的侵權責任。
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