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國家法定假日包括哪些？

2017-07-19作者：未知來源：勞動法律網

　　在我國，國家為了使員工得到更好的待遇和福利，規定了法定節假日。在法定節假日，員工可以帶薪休假，如果企業需要員工在法定節假日工作，那么需要支付比平時更高的工資和加班費用，以保障員工的基本權益。那么，國家法定假日包括哪些呢?我們來了解一下這個問題。

　　一、國家法定假日包括哪些?

　　1、全體公民放假的節日：

　　(一)新年，放假1天(1月1日)；

　　(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；

　　(三)清明節，放假1天(農歷清明當日)；

　　(四)勞動節，放假1天(5月1日)；

　　(五)端午節，放假1天(農歷端午當日)；

　　(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；

　　(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　2、部分公民放假的節日及紀念日：

　　(一)婦女節(3月8日)，婦女放假半天；

　　(二)青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；

　　(三)兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；

　　(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。

　　二、國家法定假日的工資標準

　　1、加班工資

　　法定節假日加班費對加班人員是一種尊重。法定節假日期間安排勞動者加班，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。

　　例：春節長假期間每日的加班工資計算方法為：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300% ；休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200% 。

　　2、加班工資適用范圍

　　經批準實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時周期內實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。此外，實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

　　3、帶薪休假

　　1)機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　2) 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　3)單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　4)工會組織依法維護職工的年休假權利。

　　國家法定假日包括了國慶節、端午節、五一勞動節等等，在這些法定節假日，全體公民都有休假的權利。同時我國還規定了只屬于部分公民的節假日，如青年節、婦女節等等。我國各用人單位要嚴格遵守國家規定，在法定節假日讓員工享有休假的權利，如果因工作需要要讓員工加班的，要支付比平時更高的加班費。

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