職工不休年假就可以拿3倍工資嗎？
2016-09-25作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
接近年底了，有不少職工還有年假剩余，那么他不休年假，能否拿3倍工資?職工主動提出不休年假，是不能拿3被工資的。當(dāng)公司因工作情況征得職工同意，不安排休年假后，職工才能拿到3倍工資。接下來小編為您一一介紹。
職工不休年假≠3倍工資
每到年底，就有很多員工突擊休年假。但也有一些員工寧愿放棄年假而得到3倍工資，但是，真的有這么簡單嗎?
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定：用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
當(dāng)員工主動提出不休年假時，不能拿3倍工資;而當(dāng)用人單位因為工作情況征得職工同意，不安排休年假后，員工才可拿到3倍工資。而界定“自愿”的標(biāo)準(zhǔn)，就是用人單位能否提供書面證據(jù)證實“員工自愿”。
未休年假的小伙伴要注意這一點了。
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