2017年放假安排是怎樣的？
2017-07-19作者：未知來源：勞動法律網
我國規定了春節、國慶節這些節日為法定節假日，公民在法定節假日可以享受帶薪休假。法定節假日是國家法律規定的，每個公民都有權利享受，如果用人單位因為工作原因而需要員工在法定節假日工作的，應給予員工一定的經濟補償。那2017年放假安排是怎樣的?法定節假日工資怎么算?我們來了解一下。
一、2017年放假安排是怎樣的?
國務院辦公廳關于2017年
部分節假日安排的通知
國辦發明電〔2016〕17號
各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：
經國務院批準，現將2017年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)補休。
二、春節：1月27日至2月2日放假調休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。
三、清明節：4月2日至4日放假調休，共3天。4月1日(星期六)上班。
四、勞動節：5月1日放假，與周末連休。
五、端午節：5月28日至30日放假調休，共3天。5月27日(星期六)上班。
六、中秋節、國慶節：10月1日至8日放假調休，共8天。9月30日(星期六)上班。
節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。
國務院辦公廳
2016年12月1日
二、國家法定節假日工資怎么算?
法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資 法定節假日加班工資
其中:
(1)法定節假日日常工資:
是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
(2)法定節假日加班工資:
是指依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。
綜上，按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為:法定節假日綜合工資=應付法定節日工資 法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低于"四倍工資"。
相信2017年放假安排大家都了解了。我國法律對于法定節假日員工放假幾天有明確的規定，員在在企業工作，依法享有帶薪休假，這是每個員工的基本權利，企業如果在法定節假日要安排員工工作，要支付員工一定的經濟補償，如果企業不予支付，員工可以通過法律的途徑維權。
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