公司員工病假工資連續工齡計算方法
2017-07-05作者：未知來源：勞動法律網
是人總會有頭疼腦熱的時候，當員工的身體出現問題需要休假時用人單位在核實信息后應予以批準，并按照規定支付員工相應的病假工資。但是在病假期間勞動者并未付出勞動且不利于公司工作的開展，所以用人單位無需全額支付員工病假期間的工資。那么公司員工的病假工資連續工齡計算方法是怎樣的呢？下面就由小編為您詳細介紹其計算方法，以供大家了解。
病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。而病假工資的計算系數按照以下方式確定：
1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
（1）連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；
（2）連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；
（3）連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；
（4）連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；
（5）連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
（1）連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；
（2）連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；
（3）連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。此外病假工資連續工齡計算依據《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。”
綜上所述，按連續工齡的長短來計發工資是公司員工病假工資連續工齡計算的主要方法，如果勞動者請假的時間越長或連續工齡的時間較短，其所能領取到的病假工資或疾病救濟費也就越少。雖說公司員工請病假單位不用全額發放工資，但是病假期間以外的工資福利用人單位還是要照發的。
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