2018年產(chǎn)假的工資怎么算
2018-09-18作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
產(chǎn)假是女職工分娩前后享受的休假待遇，《女職工勞動保護特別規(guī)定》中對產(chǎn)假做了具體規(guī)定，指出女職工生育至少可以享受９８天產(chǎn)假。那么，產(chǎn)假期間的工資待遇是怎樣的？２０１８年產(chǎn)假的工資怎么算？下面勞動法律網(wǎng)小編為大家詳細解答。
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。
懷孕７個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。
第三，產(chǎn)假，生育津貼
在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
產(chǎn)假包括：９８天＋３０天（晚育）＋１５天（難產(chǎn)）＋１５天（多胞胎每多生一個嬰兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：
１、如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ＯＫ，生育津貼下來，歸企業(yè)。
２、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
以上就是勞動法律網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于２０１８年產(chǎn)假的工資怎么算的知識。在現(xiàn)實生活中，一些用人單位漠視法律規(guī)定，在女職工生育期間減少產(chǎn)假待遇，甚至違法辭退女職工，這樣的行為是違法的，也是不合理的。如果您正在遭受以上不公正的待遇，您可以咨詢勞動法律網(wǎng)的專業(yè)律師，用法律切實維護自身的合法權(quán)益。
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