2018年產假工資支付規定
2018-09-18作者：未知來源：勞動法律網
產假為企事業單位中生育的女職工所特有的假期，在產假期間企事業單位也應該支付女職工相應的工資，那么關于產假期間的工資支付是如何規定的？關于產假工資支付規定，下面跟隨勞動法律網小編一起去了解，希望對大家有所幫助。
一、產假的工資規定
１、保胎假，工資按照病假發
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
２、產前假，工資按八成發
懷孕７個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
３、產假，領生育津貼
產假包括：９８天＋３０～６０天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）＋１５天（難產）＋１５天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
１）如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高于生育津貼，那就按產假工資發員工就ｏｋ，生育津貼下來，歸企業．
２）如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業．
４、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
二、產假的法律規定
《女職工勞動保護特別規定》
１、第七條 女職工生育享受９８天產假，其中產前可以休假１５天；難產的，增加產假１５天；生育多胞胎的，每多生育１個嬰兒，增加產假１５天。女職工懷孕未滿４個月流產的，享受１５天產假；懷孕滿４個月流產的，享受４２天產假。
２、第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
生育期間的女職工是特殊群體，因此在此期間法律對女職工有特別的保護，上述規定中說明了保胎假，產前假，產假及哺乳假的工資發放情況，因此所有生育期的女職工均需了解清楚，你也可到我們勞動法律網的相關欄目了解關于產假方面的規定。
下一篇：2018年產假的工資怎么算
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
工時休假知識排行榜
- 01年假沒休會被清零嗎？
- 02職工不休年假就可以拿3倍工
- 03孕婦請事假最長多久
- 04 2016年中秋國慶拼假攻略
- 05女職工哺乳期多長時間
- 06節假日加班補休規定
- 07出差途中算工作時間嗎
- 08上班族必讀:律師教你應對病
- 09 2016年中秋國慶節放假安排
- 10加班費補休的法律規定有哪些
