根據(jù)法律規(guī)定，我們國家勞動者的正常上班時間為八個小時，一周之內(nèi)不能超過四十個小時，但是可以根椐公司的需求進(jìn)行加班，那么所有正常工作時間之外的勞動都屬于加班嗎？下面，勞動法律網(wǎng)小編整理了相關(guān)資料，希望能幫助大家解除迷惑。

　　一、確定“加班”的判斷標(biāo)準(zhǔn)。

　　工作時間是勞動關(guān)系中勞動者為用人單位履行勞動義務(wù)而從事勞動或者工作的實際。作為一種勞動條件，工作時間由用人單位與勞動者約定。但是，勞動者必須有一定的休息時間以保證勞動力的再生產(chǎn)，休息權(quán)是一項基本人權(quán)。因此，各國勞動法都對工作實際予以規(guī)定，以限制工作時間的長度，確保勞動者休息權(quán)的實現(xiàn)。我國《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)亦規(guī)定了應(yīng)當(dāng)保證職工每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天的權(quán)利。

　　因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，有時安排勞動者加班是企業(yè)在實踐中不可避免的，加班，關(guān)乎企業(yè)發(fā)展經(jīng)營與勞動者休息權(quán)保障之間的價值沖突。因此，我國立法對加班制度采取既允許又加以適當(dāng)限制的方式，并規(guī)定延長工作時間的用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者高于本人正常工資標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬及加班工資。由此，“加班”的判斷標(biāo)準(zhǔn)尤為重要。

　　從我國規(guī)定來看，每周不超過40小時，每周必須保證勞動者能夠連續(xù)24小時休息一天，否則即已滿加班認(rèn)定的時間條件。但加班并非單純的時間經(jīng)過，而是需要以特定的工作作為內(nèi)容支撐。至于在該時間內(nèi)勞動者是否從事用人單位的工作以及該工作的進(jìn)行是否為用人單位分配工作任務(wù)所致，應(yīng)當(dāng)綜合勞動者崗位工作的情況、用人單位的業(yè)務(wù)特點以及報酬的給付標(biāo)準(zhǔn)來認(rèn)定。司法實踐中判斷加班的構(gòu)成要件時，除了時間要件，還遵循以下原則：一是，值班通常不視為加班；二是，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動的強度酌情確定加班的時間。因此，上述案例中仲裁委最后就是根據(jù)邱某的勞動強度，酌情確定每次加班維修時間為1小時。

　　二、值班是否可主張加班費。

　　“值班”與“加班”雖然只是一字之差，卻含義迥異。值班，一般指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作日之外擔(dān)負(fù)一定的非生產(chǎn)性的責(zé)任，主要是因單位安全、消防、假日等需要，擔(dān)任單位臨時安排或制度安排的與勞動者本職工作無關(guān)的值班。值班具有如下特點：工作內(nèi)容通常與本職工作不同，有特定內(nèi)容和目的；工作強度比正常工作小，沒有實際生產(chǎn)任務(wù)；執(zhí)行的工作制度和規(guī)章與正常工作的規(guī)章制度不同，比較寬松；可以休息，自由安排時間。由此可見，值班和加班的主要區(qū)別是看勞動者是否在原來的工作崗位上從事本人工作的延續(xù)，或者是否有具體的生產(chǎn)和經(jīng)營任務(wù)。因此，值班無須支付加班費，只需支付相應(yīng)的值班費即可。本市高院相關(guān)文件也規(guī)定：“因單位安全、消防、假日等需要擔(dān)任單位臨時安排或制度安排的與勞動者本職工作無關(guān)的值班，或者單位安排勞動者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的。這種非正常的工作方式，可統(tǒng)稱值班。值班期間不能簡單按照工作時間計算。”

　　由此可見，所有正常工作時間之外的勞動是否都屬于加班，要根據(jù)上文的判斷標(biāo)準(zhǔn)來定，值班和加班的主要區(qū)別是看勞動者是否在原來的工作崗位上從事本人工作的延續(xù)，或者是否有具體的生產(chǎn)和經(jīng)營任務(wù)，因此，值班無須支付加班費，只需支付相應(yīng)的值班費即可。