停工留薪期最長(zhǎng)為12個(gè)月，員工近親屬未按規(guī)定要求申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期，用人單位也未提醒，則員工停工留薪期至此終止。故此員工工傷職工住院一年后死亡的情況屬于在停工留薪期滿(mǎn)后死亡。

　　基本案情

　　王某是山東某設(shè)備公司的參保職工。2011年1月，王某下夜班后被一載貨車(chē)輛撞傷，后被送往醫(yī)院救治，診斷為重度顱腦損傷，傷及腦干，生命體征不穩(wěn)。依據(jù)單位申請(qǐng)，2011年4月，當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)認(rèn)定王某為工傷。因傷情嚴(yán)重，王某一直在醫(yī)院重癥室救治，2012年7月，王某醫(yī)治無(wú)效后死亡，其親屬向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，稱(chēng)王某早已被認(rèn)定為工傷了，現(xiàn)在去世了，當(dāng)然是工亡，要求按工亡標(biāo)準(zhǔn)支付工傷待遇。

　　當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)接受申請(qǐng)后，出現(xiàn)了兩種處理意見(jiàn)：一種意見(jiàn)認(rèn)為，王某只是認(rèn)定為工傷，并未被認(rèn)定為工亡，不能按工亡標(biāo)準(zhǔn)支付待遇。雖然王某未作勞動(dòng)能力鑒定就去世了，但依據(jù)其病情資料、參照勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)可確定傷殘等級(jí)，應(yīng)按此來(lái)支付其工傷待遇。另一種意見(jiàn)認(rèn)為，王某雖未認(rèn)定為工亡，不能全額支付王某親屬工亡待遇，但依據(jù)規(guī)定，應(yīng)支付王某親屬部分工亡待遇。

　　專(zhuān)家分析

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第39條規(guī)定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資；(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。1~4級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿(mǎn)后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。依據(jù)上述法規(guī)，關(guān)鍵是確定王某的停工留薪期時(shí)間，如果王某是在停工留薪期內(nèi)死亡，其近親屬就可享受全部工亡待遇；如果是在停工留薪期滿(mǎn)后死亡，其近親屬只享受部分工亡待遇。

　　《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》第3條規(guī)定，工傷職工應(yīng)及時(shí)將工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的診斷證明報(bào)送給所在單位,申請(qǐng)停工留薪。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照《山東省工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》，確定其停工留薪期限，并書(shū)面通知工傷職工本人。第7條規(guī)定，工傷職工停工留薪期滿(mǎn)，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復(fù)工作仍需治療的，應(yīng)在期滿(mǎn)前5個(gè)工作日內(nèi)向本單位提出延長(zhǎng)停工留薪期的書(shū)面申請(qǐng)，并提交協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長(zhǎng)停工留薪期。工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)的，停工留薪期終止。按照王某傷情，停工留薪期最長(zhǎng)為12個(gè)月，應(yīng)于2012年1月期滿(mǎn)。其近親屬未按規(guī)定要求申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期，用人單位也未提醒，因此，王某停工留薪期至此終止。故現(xiàn)王某死亡屬于在停工留薪期滿(mǎn)后死亡。鑒于王某傷情嚴(yán)重，雖未做勞動(dòng)能力鑒定，但依據(jù)病情資料，符合1~4級(jí)工傷職工傷殘標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)認(rèn)定王某屬于1～4級(jí)工傷職工范疇，其近親屬最終只能享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金的工亡待遇。

　　工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)

　　傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

　　一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿(mǎn)后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。

　　工傷死亡賠償支付方式

　　1、用人單位參加工傷保險(xiǎn)的，喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金及供養(yǎng)親屬撫恤金由工傷保險(xiǎn)基金支付；

　　2、用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金及供養(yǎng)親屬撫恤金由用人單位支付；

　　3、根據(jù)各省安全生產(chǎn)條例，除上述工傷保險(xiǎn)待遇外的死亡賠償金，由用人單位支付。