因接待應酬中喝酒過多受傷是否屬于工傷
2016-03-25作者：未知來源：勞動法律網
小劉作為一個公司的銷售部經理，接待應酬是常有的事，而且免不了喝酒。“這也是沒有辦法的事情，老板的邀約總不好推掉。”前不久，公司老板來到他辦公室對他說：“今天下午下班后，有個重要接待任務，你得來陪一下。”飯桌上，幾杯白酒下來，已明顯感到不適，但客戶仍在興頭上，老板也不停的勸酒，不好拂他們的面子，小劉也就繼續陪著喝。七、八兩高度白酒下去，整個人暈乎乎的，肚子里也開始一陣陣絞痛。最后，小劉回到家打算休息，突然開始嘔吐，還有血，這才知道情況不妙，在家人的陪同下馬上趕往醫院。經過一番檢查，確診是胃出血，隨后小劉入院治療，共花費一萬多。小劉認為，他是應公司老板的要求前去應酬的，也是為了公司的業務能更好發展，所以，公司不僅需要支付醫療費，還應該按照工傷進行賠償。
【分歧】
應領導或老板要求前去接待應酬，因喝酒過多受傷是否屬于工傷賠償范圍?
【評析】
所謂工傷，是指企業職工和個人雇工在工作時間、工作場所內，因工作原因所遭受的人身損害或者罹患的職業病。是否為工傷，要掌握工作時間、工作場合和工作原因這三個基本要素，其中，工作原因是核心要素。
首先，工作原因是指履行工作職責的事由。本案中小劉作為公司業務骨干要陪老板談生意是工作職責，但是喝酒乃至醉酒則難以認定是在履行工作職責，喝酒醉酒活動并不是作為業務骨干的必然要求，也不是業務骨干的必然職業風險。其次，對于喝酒醉酒行為，小劉完全可以預見，自己過量飲酒可能會導致健康問題，并且在過程中已經感到不適，但他仍然放任這種結果的發生，這就是“故意”的表現。故意為之所致傷害，工傷保險也是不保的。
我國有著歷史悠久的酒文化，但喝酒本身屬于一種消遣方式，不是工作的必要組成部分，工傷中所指“工作”應當限定為勞動者運用自己的體力和腦力完成工作成果，不能無限制地擴張“工作職責”的范圍。喝酒也許有利于融洽客戶關系，但接待喝酒不屬于工作范疇。《工傷保險條例》第十六條明確規定，醉酒導致傷亡的不能認定為工傷或視同工傷，即便是新《工傷保險條例意見稿》中仍然不把醉酒導致傷亡的認定為工傷。
綜上，小劉陪酒受傷，既非發生在工作時間和工作場所，也不屬于完成工作所必需，所以由于喝酒受傷住院不能算作工傷，也不能按照工傷賠償規定進行賠償。但是，小劉酒醉至胃出血，除了和自身缺乏控制力有關以外，與老板的勸酒行為也有因果關系，因此老板應承擔部分責任，除了醫藥費，小劉可以與老板協商要求一定的賠償。
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