連續(xù)加班長達(dá)三個(gè)月，不料卻意外身亡，面對這樣的行為家屬怎么維權(quán)?

　　【事件經(jīng)過】

　　章某在北京某公司從事設(shè)計(jì)工作。去年五一，張某在公司期間腦干出血，經(jīng)搶救無效身亡。章某的妻子和兒子認(rèn)為，章某連續(xù)100多天超負(fù)荷工作，屬“過勞死”，而公司稱，章某是在公司但不是在工作，而是在瀏覽黃色網(wǎng)站。

　　章某歿年54歲，妻子和26歲的兒子起訴稱，從15年1月1日至5月1日，公司給章某安排各種繁重的設(shè)計(jì)任務(wù)，為了任務(wù)，章某加班加點(diǎn)，連續(xù)100多天超負(fù)荷工作未有休息，直到5月1日，腦干出血搶救無效身亡。

　　趙某及其兒子認(rèn)為，章某屬于“過勞死”，趙某說，章某生前身體特別好，沒有任何疾病。故起訴意諾佳公司，索要醫(yī)藥費(fèi)、喪葬費(fèi)等各項(xiàng)損失共計(jì)101萬余元。

　　法庭上，趙某提供了去年5月1日早上8點(diǎn)35分左右，身穿白色襯衫的章某來到空無一人的公司，并坐在電腦前。監(jiān)控錄像顯示，去年5月1日下午2點(diǎn)20分左右，章某已經(jīng)斜著身子歪坐在靠背椅上。直到當(dāng)天下午4點(diǎn)46分，一名身穿工作服的快遞出現(xiàn)撥打救援電話。

　　章某在被搶救7天后死亡，但法律規(guī)定搶救無效48小時(shí)內(nèi)死亡才能被認(rèn)定為工傷，因此，她無法為丈夫申請工傷鑒定，只能以被告公司侵犯章某生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)糾紛為由提起民事訴訟。

　　章某所在公司代理人認(rèn)為，“去年五一全公司放假，不存在加班導(dǎo)致死亡的情況。從法律上，公司對章某的死亡沒有任何責(zé)任，出于人道主義，公司已經(jīng)為其墊付醫(yī)藥費(fèi)并募捐。

　　被告代理人表示，去年五一，章某并不是在工作，而是瀏覽黃色網(wǎng)頁并手淫。章某是做設(shè)計(jì)工作的，如果工作需要打開相關(guān)軟件，但他當(dāng)天并未打開軟件。

　　庭上播放了5月1日當(dāng)日的監(jiān)控錄像，經(jīng)過近兩個(gè)半小時(shí)的庭審，此案未當(dāng)庭宣判。

　　工傷應(yīng)“在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)”及“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”等要件。

　　工傷認(rèn)定是工傷保險(xiǎn)賠償?shù)牡谝徊�，也�?a href="http://www.xmmrmf.cn/gongshangbaoxian/" target="_blank" class="keylink">工傷保險(xiǎn)賠償必經(jīng)之路，只有對職工傷害性質(zhì)予以依法認(rèn)定之后，才可能出現(xiàn)“工傷”賠償問題。工傷事故發(fā)生后，勞動者應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的程序及時(shí)進(jìn)行索賠，特別注意程序中的時(shí)限性規(guī)定，這是權(quán)利獲得法律保障所必須的。

　　如果是過勞死，算不算工傷保險(xiǎn)范疇?

　　我國《勞動法》明確規(guī)定，勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí);用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

　　“過勞死”很多時(shí)候是由于用人單位違反《勞動法》，致使勞動者過度勞累致死的情形。因此，我們期待《工傷保險(xiǎn)條例》能順應(yīng)形勢、基于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的考量出發(fā)，作為相應(yīng)的修改——比如，勞動者猝死的工傷認(rèn)定，不應(yīng)還界定在“工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)”等條件，只要有證據(jù)證明用工單位違反《勞動法》，使勞動者長期超出了法律規(guī)定的勞動強(qiáng)度、工作時(shí)間，同時(shí)，沒有其他明顯原因的突然猝死，就應(yīng)認(rèn)定為工傷，就應(yīng)有法律制度來進(jìn)行必要的救濟(jì)。

　　【法律解讀】

　　一份工傷保險(xiǎn)遠(yuǎn)不夠 人身意外險(xiǎn)保意外

　　人身意外傷害險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)，對象主要是針對傷者的醫(yī)藥費(fèi)等，而工傷保險(xiǎn)屬于社會保險(xiǎn)，對象是工傷者包括醫(yī)藥費(fèi)在內(nèi)的相關(guān)權(quán)利保障和待遇。人身意外傷害保險(xiǎn)是不能取代工傷意外保險(xiǎn)而存在，即使權(quán)利人得到了意外傷害保險(xiǎn)賠償，仍然可以向用人單位主張工傷保險(xiǎn)待遇。員工可以向肇事者的人身損害賠償請求權(quán)、向用人單位要求工傷保險(xiǎn)賠償以及對保險(xiǎn)公司的人身意外傷害保險(xiǎn)賠付。

　　章某妻子趙某和26 歲的兒子起訴稱，從15年1月1日至5月1日，公司給章某安排各種繁重的設(shè)計(jì)任務(wù)，為了任務(wù)，章某加班加點(diǎn)，連續(xù)100多天超負(fù)荷工作未有休息。章某屬于 “過勞死”，趙某說，章某生前身體特別好，沒有任何疾病。故起訴意諾佳公司，索要醫(yī)藥費(fèi)、喪葬費(fèi)等各項(xiàng)損失共計(jì)101萬余元。