因職業(yè)病死亡如何賠償
2013-10-12作者：未知來源：未知
核心內(nèi)容：職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。那么因職業(yè)病死亡應該如何賠償呢？下文勞動法網(wǎng)小編給大家結合案例具體介紹相關內(nèi)容。
因職業(yè)病死亡應該如何賠償？
【案情介紹】
李某原為平頂山市某礦職工。2000年前，李某其因患矽肺病被鑒定四級傷殘而退出勞動崗位。2007年9月，李某死亡。之后，其子女就相關待遇與相關單位發(fā)生爭議。
【相關單位認為】依據(jù)《工傷保險條例》第三十七條的規(guī)定，一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，除喪葬補助金為六個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資外，其他待遇與企業(yè)職工和離退休人員因病或非因工死亡待遇相同。
【李某直系親屬認為】李某的職業(yè)病是在2004年前完成工傷認定的，其應當享受此前生效的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第二十五條規(guī)定的待遇，即：除喪葬費六個月河南省平均工資外，還應當發(fā)放二十七個月的一次性工亡補助金。
【本案產(chǎn)生爭議的主要原因】現(xiàn)行規(guī)定與《工傷保險條例》生效前的相關規(guī)定對工傷職工死亡后待遇規(guī)定有所不同而引起的。
第一、涉及相關待遇的現(xiàn)行規(guī)定有：
1、《工傷保險條例》第三十七條第三款規(guī)定：“傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。”而該條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定：“職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定；”
2、《河南省勞動和社會保障廳關于一至四級工傷職工在停工留薪期滿后死亡其直系親屬享受待遇問題的復函》（豫勞社工傷〔2005〕19號）進一步明確“一、《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定“一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇”中的“一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的”應包括因工傷（或職業(yè)病）舊傷復發(fā)死亡或非因工死亡。二、一至四級傷殘職工退休后因工傷（或職業(yè)�。┡f傷復發(fā)死亡或非因工死亡的，屬于“一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡”的一種情況，其喪葬補助金仍按6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資執(zhí)行。”
3、河南省勞動和社會保障廳《關于調整企業(yè)職工和離退休人員因病或非因工死亡待遇等問題的通知》（豫勞社養(yǎng)老[2007]36號）規(guī)定：“在職人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金調整為按職工死亡當月本企業(yè)養(yǎng)老保險人均繳費工資20個月的標準發(fā)給。”
第二、《工傷保險條例》生效前的相關規(guī)定：
1、《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第二十二條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應當退出生產(chǎn)、工作崗位，終止與企業(yè)的勞動關系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件，并享受以下待遇：（一）按月發(fā)給傷殘撫恤金，標準分別為本人工資的百分之九十至百分之七十五。其中：一級百分之九十，二級百分之八十五，三級百分之八十，四級百分之七十五。（二）發(fā)給一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人十八至二十四個月工資。其中：一級二十四個月，二級二十二個月，三級二十個月，四級十八個月。（三）患病時按醫(yī)療保險有關規(guī)定執(zhí)行，對其中執(zhí)行由個人負擔部分有困難的，由工傷保險基金酌情補助。（四）易地安家的，發(fā)給相當于本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資六個月的安家補助費。旅途所需車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，按照本單位職工因公出差標準報銷。”第二十三條規(guī)定：“因工致殘被鑒定為一級至四級并按本辦法第二十二條規(guī)定領取待遇的，到達退休年齡時，繼續(xù)由工傷保險基金支付傷殘撫恤金。傷殘撫恤金低于按養(yǎng)老保險規(guī)定計發(fā)的養(yǎng)老金標準的，應當按養(yǎng)老金的標準由工傷保險基金補足差額部分。社會保險經(jīng)辦機構同時應將該職工在養(yǎng)老保險基金中個人帳戶的個人繳費部分轉入工傷保險基金。”第二十五條規(guī)定：“職工因工死亡，應按照以下規(guī)定發(fā)給喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金按省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資六個月的標準發(fā)給。（二）供養(yǎng)親屬撫恤金發(fā)給由死者生前提供主要生活來源的死者的親屬。其標準為：配偶每月按本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工月平均工資的百分之四十發(fā)給，其他供養(yǎng)親屬每人每月按百分之三十發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上加發(fā)百分之十。撫恤金總額不得超過死者本人工資。供養(yǎng)親屬的范圍和條件按照現(xiàn)行的有關規(guī)定執(zhí)行，供養(yǎng)親屬失去供養(yǎng)條件時不再享受該項撫恤金。（三）一次性工亡補助金，標準為本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資四十八個月至六十個月的金額，具體標準由各省、自治區(qū)、直轄市確定。符合第二十二條規(guī)定享受傷殘撫恤金期間死亡的，一次性工亡補助金按全額標準的百分之五十發(fā)給。”
2、河南省勞動廳關于貫徹勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》的實施意見：“一次性工亡補助金標準為當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY54個月的金額發(fā)給；其中，對屬于搶險救災、見義勇為工亡者，按60個月發(fā)給。”
第三、本案應當適用《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》的相關規(guī)定。
《工傷保險條例》第六十四條規(guī)定：“本條例自2004年1月1日起施行。本條例施行前已受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認定的，按照本條例的規(guī)定執(zhí)行。”
《河南省實施〈工傷保險條例〉暫行辦法》第四十六條2003年12月31日前發(fā)生的工傷（含職業(yè)病），其工傷待遇按原規(guī)定執(zhí)行，已參加工傷保險的，由工傷保險經(jīng)辦機構按規(guī)定從工傷保險基金支付，沒有參加工傷保險的，按原資金渠道支付。
本案李某的工傷認定發(fā)生在2004年以前，其工傷待遇應當按原規(guī)定執(zhí)行。
【律師提示】
由于我國不同時期的工傷政策有所不同，建議相關機構在核定工傷人員待遇時給予特別注意。
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