案情簡介

　　孫明從2007年2月25日起被一家印刷廠招用從事印刷工作。在去年10月7日，因違章操作，孫明的右手被絞入印刷機(jī)中，當(dāng)即被送往醫(yī)院住院治療。出院后，他為了保住右手，又兩次至另一�？漆t(yī)院住院治療。孫明受傷后，印刷廠向勞動(dòng)保障局作出了事故調(diào)查報(bào)告，并以借條形式支付了孫明2007年10月至 2008年 5月生活費(fèi)7000元。勞動(dòng)保障局亦于2008年2月5日作出關(guān)于《孫明重傷事故調(diào)查處理報(bào)告書》的批復(fù)。但隨后，為獲得工傷福利待遇，孫明向區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，要求印刷廠支付誤工費(fèi)人民幣5萬元，傷殘補(bǔ)助金人民幣8萬元，護(hù)理費(fèi)1500元及交通費(fèi)1000元。

　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審查后認(rèn)為，孫明系工傷應(yīng)享受工傷待遇。由于尚未作傷殘鑒定，所以要求印刷廠支付傷殘補(bǔ)助金等，依據(jù)不足，最后裁決：印刷廠應(yīng)當(dāng)向?qū)O某支付工傷津貼60000元，護(hù)理費(fèi)人民幣1500元，交通費(fèi)人民幣1000元;孫明的其他請求不予支持。

　　一波三折

　　對(duì)于仲裁的裁決，印刷廠不服，后訴至一審法院。一審法院審理后認(rèn)為，孫明在印刷廠工作期間致殘，有權(quán)按有關(guān)規(guī)定享受工傷待遇。印刷廠應(yīng)按規(guī)定支付孫明住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)及工傷津貼。工傷津貼以孫明實(shí)際工資收入為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。印刷廠應(yīng)當(dāng)向他支付工傷津貼60000元，護(hù)理費(fèi)人民幣1500元，交通費(fèi)人民幣1000元。但印刷廠和孫明均不服判決，提起上訴。

　　在二審期間，孫明另提出未能前往鑒定，系對(duì)法醫(yī)鑒定與勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定不了解，要求進(jìn)行傷殘鑒定。經(jīng)二審法院委托某區(qū)職工勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，結(jié)論為：工傷六級(jí)。二審法院審理后認(rèn)為，孫明是在工作期間受傷，現(xiàn)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)他的工傷等級(jí)已作出鑒定結(jié)論，印刷廠應(yīng)根據(jù)他的傷殘程度，按有關(guān)規(guī)定支付工傷津貼及一次性傷殘補(bǔ)助金。最后判決：某印刷廠支付孫明住院伙食補(bǔ)助費(fèi)1090元、護(hù)理費(fèi)1500元、交通費(fèi)1000元、工傷津貼人民幣40675.16元及一次性傷殘補(bǔ)助金12446元。

　　評(píng) 析

　　一、工傷的認(rèn)定。本案當(dāng)事人孫明在印刷廠從事日常生產(chǎn)、工作時(shí)負(fù)傷。對(duì)此次事故，勞動(dòng)部門雖然認(rèn)定是違章所致，但廠方并未舉證系孫明蓄意所為。且在訴訟前，廠方已將此事故作為工傷事故報(bào)有關(guān)部門，并已向有關(guān)鑒定部門申請對(duì)孫明作工傷傷殘登記鑒定。所以，印刷廠稱孫明蓄意違章不能享受工傷待遇顯然缺乏依據(jù)。

　　二、工傷職工的傷殘等級(jí)鑒定應(yīng)由那個(gè)部門作出。對(duì)因工傷殘、職業(yè)病和疾病職工的勞動(dòng)能力鑒定問題，市、區(qū)、縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和市勞動(dòng)能力鑒定中心是勞動(dòng)能力鑒定的專職機(jī)構(gòu)。申請人對(duì)鑒定結(jié)論不服，可以向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請重新鑒定。工傷鑒定的費(fèi)用由用人單位支付。

　　三、孫明應(yīng)享受的工傷待遇。孫明經(jīng)工傷鑒定為六級(jí)傷殘，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，六級(jí)工傷的職工應(yīng)享受的工傷待遇包括：醫(yī)療期內(nèi)到指定醫(yī)院治療所需掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷;住院期間享受住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。經(jīng)醫(yī)院確定需護(hù)理的，按醫(yī)院護(hù)工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給護(hù)理費(fèi);醫(yī)療期間享受工傷津貼;享受標(biāo)準(zhǔn)為14個(gè)月本市上年度職工月平均工資的一次性傷殘補(bǔ)助金。本人要求與企業(yè)解除勞動(dòng)合同的還可以享受標(biāo)準(zhǔn)為25個(gè)月上年度職工月平均工資的一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

　　根據(jù)上述規(guī)定，印刷廠未支付孫明工傷醫(yī)療期內(nèi)的伙食補(bǔ)助費(fèi)、工傷津貼及護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)不當(dāng)，應(yīng)予支付。工傷津貼應(yīng)按工傷職工負(fù)傷前十二個(gè)月的平均月工資性收入為標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)取工傷津貼的期限一般不超過二十四個(gè)月。因?qū)O明負(fù)傷前工作尚不足十二個(gè)月，故可以其月平均工資性收入為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。根據(jù)雙方的舉證情況，法院最終認(rèn)定孫某月平均工資為1987.86元，并以此為標(biāo)準(zhǔn)判決印刷廠應(yīng)支付孫明工傷津貼人民幣40675.16元。鑒于雙方對(duì)傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論無異議，印刷廠還應(yīng)支付孫明標(biāo)準(zhǔn)為14個(gè)月本市上年度職工月平均工資的一次性傷殘補(bǔ)助金12446元。

延伸閱讀：勞動(dòng)法全文、勞動(dòng)合同法全文

更多勞動(dòng)法內(nèi)容盡在勞動(dòng)法律網(wǎng)http://www.xmmrmf.cn