提供勞動(dòng)是勞動(dòng)關(guān)系成立的重要條件
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)合同自用工之日起建立。
案例:2010年6月1日,小劉通過熟人介紹到昌樂縣某公司應(yīng)聘,由于小劉家離公司較遠(yuǎn),面試合格后已到下班時(shí)間,公司便安排小劉在單位職工宿舍住宿。6月2日清晨,小劉被發(fā)現(xiàn)死在單位職工宿舍,經(jīng)法醫(yī)鑒定為心臟病突發(fā)猝死。小劉家屬到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求該公司支付葬喪費(fèi)和因病死亡待遇共計(jì)24910元。庭審中,小劉家屬認(rèn)為,小劉到公司應(yīng)聘,經(jīng)面試合格住在公司宿舍內(nèi),應(yīng)享受公司職工的待遇。公司認(rèn)為,單位和小劉還沒有簽訂勞動(dòng)合同,小劉也未為公司提供勞動(dòng),還不是公司職工,不能享受公司職工的待遇。
仲裁委認(rèn)為,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)合同自用工之日起建立。本案中,小劉到公司應(yīng)聘,雖面試合格,但實(shí)際并未為公司提供勞動(dòng),公司讓小劉在單位住宿是考慮離家較遠(yuǎn),所以雙方還沒有形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在調(diào)解不成的情況下,仲裁委裁決駁回小劉家屬的申訴請(qǐng)求。
