不同傷殘等級的員工續簽情況不同
2011-02-28作者：未知來源：未知
前天下午，“蘋果有毒”事件中的當事公司江蘇聯建科技公司負責人首次與中毒員工座談，回應員工們的要求。盡管員工提出的三點要求并沒有完全實現，但公司承諾，將按照法律規定，員工離職后，一旦病情復發可找公司解決。
昨日下午，聯建科技負責人主要就中毒員工關心的三個方面作出回應：
第一是向中毒員工道歉。員工賈景川告訴記者：“我們要求公司以書面形式，并且以總公司勝華科技的名義向我們道歉。但公司說，他們此前已通過媒體向我們表達過歉意了。”多位中毒員工表示，公司的這一說法缺乏誠意。
第二是員工們目前最關心的問題就是找第三方醫院進行身體復查。員工提出三個備選醫院：北京大學第三醫院、北京天壇醫院、首都醫科大學朝陽醫院。公司負責人表示，將請園區管委會協調，請這三家醫院的醫生到蘇州為員工復查。對此，員工表示，在不能到北京復查、就診的情況下，此為折中辦法，只能接受。
第三是員工們今后的治療問題。聯建科技負責人表示，將按照法律規定，員工離職后，一旦病情復發，公司將會負責。但這樣的回復并不能讓員工們徹底放松，賈景川說：“一旦總公司撤資，聯建科技將不復存在，那么今后發生的治療費用又怎能保障?”
與此同時，記者注意到，隨著時間的推移，有部分員工勞動合同即將到期，面臨著公司不再續簽的困境。日前，記者接到聯建科技中毒員工王小姐的電話，她告訴記者，她已在公司工作7年，合同馬上到期，但公司表示將不再與她續簽。賈景川也表示，還有部分員工的合同將在4、5月份到期，屆時能不能繼續留在聯建科技公司還是個未知數。
律師說法
續簽與傷殘等級有關
北京的張律師介紹，是否保留勞動關系與傷殘等級有關，“7至10級，勞動合同期滿或職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘醫療補助金和傷殘補助金。”張律師表示，只要支付了補助金，即使公司不再與傷殘等級在9至10級之間的員工續簽合同，也不違法。
上一篇：不同鑒定標準，賠償金額相差甚遠
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
工傷案例知識排行榜
- 01工傷私了協議能不能反悔撤銷
- 02 未簽合同無工傷保險由單位
- 03 無償幫工受傷誰負責賠償
- 04工傷認定48小時之限緣何屢引
- 05工傷索賠分四步走
- 06公司免責約定無效
- 07未繳社保下班途中出車禍誰擔
- 08工傷死亡賠償金分配案例
- 09“疑難雜癥”的勞動案件
- 10工傷糾紛重新鑒定加大賠償費
