2010年10月，農(nóng)民工馮力淳的維權(quán)官司終于勝訴。可這場(chǎng)普普通通的官司，他一打就是兩年多時(shí)間。

　　2008年6月1日，馮力淳(化名)經(jīng)人介紹來(lái)到長(zhǎng)春市某保溫材料制造有限公司從事力工工作。6月5日，馮某在干活時(shí)由于工地的護(hù)欄桿折斷致腰部受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷，馮某腰二椎體壓縮性骨折、腰背部軟組織挫傷。馮某遂向長(zhǎng)春市人力資源和社會(huì)保障局(原長(zhǎng)春市勞動(dòng)和社會(huì)保障局)提出了工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2008年9月30日，該局受理了馮某的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并于10月29日對(duì)馮某所在的某保溫材料制造有限公司下達(dá)了《工傷認(rèn)定調(diào)查通知書》，限該單位于2008年11月28日前提供證據(jù)和材料。但用人單位拒不舉證。

　　2008年12月2日，長(zhǎng)春市人力資源和社會(huì)保障局按照《工傷認(rèn)定辦法》第十四條“職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受害者職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論”之規(guī)定，根據(jù)申請(qǐng)人馮某提供的材料，在調(diào)查基礎(chǔ)上，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條的相關(guān)規(guī)定，“職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷……”認(rèn)定馮某為工傷，而用人單位在法定期限內(nèi)也未提出行政復(fù)議。

　　2009年7月8日，馮某向長(zhǎng)春市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定，同年8月9日，該委員會(huì)作出鑒定意見：鑒定馮力淳的傷情為8級(jí)傷殘。 2009年11月20日，寬城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決用人單位對(duì)馮力淳做出賠償。面對(duì)裁決，用人單位卻以種種理由拒絕對(duì)馮某做出賠償，并否認(rèn)馮某和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，一紙?jiān)V狀將馮某告上了法庭。無(wú)奈之下，馮某的家人來(lái)到省農(nóng)民工法律援助工作站申請(qǐng)法律援助，法援律師王衛(wèi)國(guó)作為馮力淳的委托代理人參加了庭審。

　　2010年4月，長(zhǎng)春市寬城區(qū)法院開庭審理了此案。在庭審中，原告用人單位訴稱，被告在第三人公司參加勞動(dòng)時(shí)受傷，被告在沒有任何證據(jù)的情況下將所受到的損失要求原告來(lái)償還，違背了事實(shí)和法律的規(guī)定。因原、被告之間不存在任何勞動(dòng)關(guān)系，所以請(qǐng)求法院判決雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)權(quán)要求原告賠償各項(xiàng)損失。

　　被告的代理人王衛(wèi)國(guó)律師辯稱，被告是依據(jù)仲裁裁決向原告主張工傷賠償?shù)模�而該裁決是依據(jù)具有法律效力的工傷認(rèn)定書做出的。原告在法定期限內(nèi)，沒有提出行政復(fù)議。原告稱雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，長(zhǎng)春市人力資源和社會(huì)保障局在受理被告工傷申請(qǐng)后書面通知了原告，原告沒有就當(dāng)事人雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系提出異議。

　　法院在審理后做出判決：一、原告長(zhǎng)春市某保溫材料制造有限公司給付被告馮力淳一次性傷殘補(bǔ)助金12100元;二、原告給付被告一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金13480元和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金10784元，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)關(guān)系;三、原告給付被告停工留薪期工資7260元;四、原告給付被告醫(yī)療費(fèi)41090.69元(扣除原告已支付的7000元，余款為34090.69元)、護(hù)理費(fèi)565.50元、伙食補(bǔ)助費(fèi)273元，共計(jì)78553.19元。此后，用人單位又上訴到長(zhǎng)春市中級(jí)人民法院。2010年10月，中院經(jīng)審理維持了原判。

　　律師點(diǎn)評(píng)

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條的規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。本案中馮某確在工作場(chǎng)所工作時(shí)間因工作受傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

　　本案中，一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)是，在馮某提出了工傷認(rèn)定申請(qǐng)之后，人力資源和社會(huì)保障局遂向用人單位下達(dá)了《工傷認(rèn)定調(diào)查通知書》，限期讓用人單位提供證據(jù)和材料。但用人單位拒不舉證。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第19條第2款的規(guī)定，職工或者其直系親屬認(rèn)定是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，否則就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。