工作時(shí)間非職務(wù)原因，打架受傷不是工傷
2010-12-31作者：未知來源：未知
某酒店廚師張先生說，他在工作時(shí)間與另一同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，對(duì)方拿起菜刀向他砍來，情急之下，張先生在與對(duì)方奪刀時(shí)，傷到了自己的手指。張先生疑問，他受的傷能否算工傷，他能否索賠醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)等費(fèi)用?
單位回應(yīng)
自己把手弄傷不能算工傷
事發(fā)后，張先生已經(jīng)停工在家休養(yǎng)，而酒店方也開除了拿刀行兇的員工，但張先生的醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)卻沒有著落，因?yàn)榫频曦?fù)責(zé)人表示：“他是自己把手弄傷的，不能算工傷。”對(duì)于酒店的態(tài)度，張先生無法接受，“奪刀的過程難免會(huì)傷到自己，我這也是自衛(wèi)行為。”
記者了解到，我國《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。”
對(duì)此，酒店負(fù)責(zé)人表示，張先生與同事雖在工作場(chǎng)所內(nèi)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，但打架斗毆的行為已經(jīng)超出了工作范圍，所以不能認(rèn)定這種情況為工傷。
律師建議
民事訴訟是最直接的辦法
針對(duì)張先生遇到的問題，記者咨詢了北京勤和律師事務(wù)所的陳來明律師。陳律師表示，張先生雖然是在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)受到暴力傷害，但是造成其受傷害的真正原因，是由于其與他人發(fā)生口角。這難以認(rèn)定為“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”的情形。
“如果從快速解決問題的角度，張先生應(yīng)該直接申請(qǐng)民事訴訟要求賠償，這也避免走冤枉路，因?yàn)?a href="http://www.xmmrmf.cn/gspc/scpd/" target="_blank" class="keylink">工傷鑒定的時(shí)間較長(zhǎng)，一般需60天。如果鑒定結(jié)果認(rèn)定為非工傷，他仍然要通過民事訴訟解決問題，這也是最直接的方法，效果也最好。”陳律師解釋說。
從事法律咨詢的馬律師亦表示，此種情況不能認(rèn)定為工傷，解決問題的最好途徑是通過民事訴訟。
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