工作時(shí)間非職務(wù)原因,打架受傷不是工傷
某酒店廚師張先生說,他在工作時(shí)間與另一同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),對(duì)方拿起菜刀向他砍來,情急之下,張先生在與對(duì)方奪刀時(shí),傷到了自己的手指。張先生疑問,他受的傷能否算工傷,他能否索賠醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)等費(fèi)用?
單位回應(yīng)
自己把手弄傷不能算工傷
事發(fā)后,張先生已經(jīng)停工在家休養(yǎng),而酒店方也開除了拿刀行兇的員工,但張先生的醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)卻沒有著落,因?yàn)榫频曦?fù)責(zé)人表示:“他是自己把手弄傷的,不能算工傷。”對(duì)于酒店的態(tài)度,張先生無法接受,“奪刀的過程難免會(huì)傷到自己,我這也是自衛(wèi)行為。”
記者了解到,我國《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定:“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,應(yīng)認(rèn)定為工傷。”
對(duì)此,酒店負(fù)責(zé)人表示,張先生與同事雖在工作場(chǎng)所內(nèi)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),但打架斗毆的行為已經(jīng)超出了工作范圍,所以不能認(rèn)定這種情況為工傷。
律師建議
民事訴訟是最直接的辦法
針對(duì)張先生遇到的問題,記者咨詢了北京勤和律師事務(wù)所的陳來明律師。陳律師表示,張先生雖然是在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)受到暴力傷害,但是造成其受傷害的真正原因,是由于其與他人發(fā)生口角。這難以認(rèn)定為“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”的情形。
“如果從快速解決問題的角度,張先生應(yīng)該直接申請(qǐng)民事訴訟要求賠償,這也避免走冤枉路,因?yàn)?a href="http://www.xmmrmf.cn/gspc/scpd/" target="_blank" class="keylink">工傷鑒定的時(shí)間較長(zhǎng),一般需60天。如果鑒定結(jié)果認(rèn)定為非工傷,他仍然要通過民事訴訟解決問題,這也是最直接的方法,效果也最好。”陳律師解釋說。
從事法律咨詢的馬律師亦表示,此種情況不能認(rèn)定為工傷,解決問題的最好途徑是通過民事訴訟。
