勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。那勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解程序又包括哪幾個(gè)階段?

　　根據(jù)法律規(guī)定和仲裁實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，仲裁調(diào)解大致包括以下三個(gè)階段：

　　1、開始階段。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解，應(yīng)在查明案情、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上進(jìn)行。無論是仲裁委員會(huì)依職權(quán)主動(dòng)進(jìn)行調(diào)解或當(dāng)事人主動(dòng)提出調(diào)解，必須是雙方當(dāng)事人均同意調(diào)解才能進(jìn)行調(diào)解，否則，仲裁委員會(huì)不能強(qiáng)行調(diào)解。在開始階段，仲裁委員會(huì)應(yīng)做好下述準(zhǔn)備工作：

　　（1）進(jìn)一步查明案件事實(shí)，摸準(zhǔn)爭(zhēng)議焦點(diǎn)，分析和研究當(dāng)事人的心理狀況。根據(jù)調(diào)查、分析和研究所得情況，可擬定調(diào)解預(yù)案。

　　（2）根據(jù)案件需要和方便當(dāng)事人的原則，選擇調(diào)解地、確定調(diào)解時(shí)間。調(diào)解地點(diǎn)，可在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地，也可以當(dāng)事人單位。

　　（3） 將調(diào)解時(shí)間、地點(diǎn)通知當(dāng)事人及有關(guān)組織和個(gè)人。有關(guān)組織和個(gè)人帶有選擇性，一般包括企業(yè)主管部門，企業(yè)勞資部門、工會(huì)組織，以及當(dāng)事人的親友，以便讓他們協(xié)助進(jìn)行調(diào)解。

　　2、進(jìn)行階段。在上述工作準(zhǔn)備就緒后，即可進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解既可由仲裁員一人主持，也可由仲裁庭主持。一般遵守以下程序：

　　（1）向當(dāng)事人宣講國(guó)家的勞動(dòng)法規(guī)和政策。

　　（2）向當(dāng)事人說明調(diào)解的好處和意義，進(jìn)行疏導(dǎo)工作。

　　（3）提供適用法規(guī)，明確各方應(yīng)負(fù)的責(zé)任或承擔(dān)的義務(wù)。

　　（4）提出本案的調(diào)解意見，以供當(dāng)事人參考或選擇。

　　（5）組織雙方當(dāng)事人就調(diào)解意見進(jìn)行協(xié)商。在協(xié)商中，允許當(dāng)事人提出不同意見，允許當(dāng)事人就有關(guān)問題開展辯論。

　　（6）宣布調(diào)解結(jié)果：調(diào)解不成或調(diào)解達(dá)成協(xié)議的具體內(nèi)容。

　　3、結(jié)束階段。調(diào)解結(jié)束包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：一是調(diào)解未達(dá)成協(xié)議，或雖然達(dá)成協(xié)議，但調(diào)解書送達(dá)前一方反悔的，均意味著調(diào)解結(jié)束，仲裁委員會(huì)應(yīng)及時(shí)以裁決的方式結(jié)案 。二是當(dāng)事人經(jīng)過民主協(xié)商，自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議。對(duì)經(jīng)過協(xié)商達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)要制作仲裁調(diào)解書。調(diào)解書要由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，并由主持調(diào)解的仲裁委員會(huì)和仲裁員署名或蓋章。從而完全結(jié)束調(diào)解程序。