核心內(nèi)容：我國勞動法事如何規(guī)定勞動爭議調(diào)解委員會組成的？勞動法網(wǎng)小編已經(jīng)為大家整理了相應(yīng)的法律法規(guī)，供大家查看，詳情見下文。

　　根據(jù)《勞動法》第十八條、《企業(yè)勞動爭議處理條例》第七條、第九條規(guī)定：

　　1、勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表三方組成。

　　2、代表的產(chǎn)生辦法為：職工代表由職工代表大會(或者職工大會)推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由用人單位的法定代表人如企業(yè)的廠長(經(jīng)理)指定；用人單位工會代表由用人單位工會委員會指定。

　　3、勞動爭議調(diào)解委員會組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會提出并與用人單位的法定代表人(如廠長、經(jīng)理)協(xié)商確定，用人單位代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的1/3。

　　4、沒有成立工會組織的用人單位，調(diào)解委員會的設(shè)立及組成由職工代表與用人單位代表協(xié)商決定。

　　此外，根據(jù)全國總工會1995年8月17日印發(fā)的《工會參與勞動爭議處理試行辦法》第十一條的規(guī)定，女職工人數(shù)較多的單位，調(diào)解委員會成員中應(yīng)當(dāng)有女職工代表。

　　《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》以及《工會參與勞動爭議處理試行辦法》關(guān)于勞動爭議調(diào)解委員會設(shè)立的規(guī)定，是勞動爭議處理三方原則在調(diào)解委員會的具體體現(xiàn)。規(guī)定調(diào)解委員會中用人單位的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的1/3，女職工人數(shù)較多的單位調(diào)解委員會成員中應(yīng)當(dāng)有女職工代表，為調(diào)解委員會在調(diào)解工作中充分聽取群眾和勞動爭議雙方當(dāng)事人的意見，切實維護(hù)女職工權(quán)益，及時、公正地解決勞動爭議，提供了組織保證。

　　另外，《廣東省企業(yè)勞動爭議處理實施辦法》也對勞動爭議調(diào)解委員會作出了相關(guān)的規(guī)定

　　第十四條企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會(以下簡稱調(diào)解委員會)，調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成，調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會內(nèi)。

　　沒有成立工會組織的企業(yè)，調(diào)解委員會的設(shè)立及其組成由職工代表與企業(yè)代表協(xié)商決定。

　　企業(yè)調(diào)解委員會負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。

　　第十五條企業(yè)主管部門和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府可以根據(jù)需要設(shè)立調(diào)解委員會。

　　第十六條調(diào)解委員會組成人員以三至五人為宜。

　　第十七條各市、縣、市轄區(qū)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議仲裁委員會。各級仲裁委員會由勞動行政主管部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。各級仲裁委員會向同級人民政府負(fù)責(zé)并報告工作。

　　各市、縣、市轄區(qū)仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))設(shè)仲裁庭，作為其派出機(jī)構(gòu)。

　　第十八條仲裁委員會組成人數(shù)必須是單數(shù)，主任由勞動行政主管部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

　　各級勞動行政主管部門設(shè)立的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)為同級仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)處理仲裁委員會的日常事務(wù)。

　　第十九條地級市仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)，應(yīng)配備專職工作人員五至七名；縣級仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)配備三名以上專職工作人員，使用行政編制，從當(dāng)?shù)匦姓�編制總額中調(diào)劑解決。

　　第二十條省勞動行政主管部門設(shè)立勞動爭議處理工作指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督促和檢查市、縣、市轄區(qū)仲裁委員會及其辦事機(jī)構(gòu)的工作。

　　上級仲裁委員會負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督促和檢查下級仲裁委員會的工作。