臨時(shí)工工傷糾紛應(yīng)該收集哪些有利證據(jù)
2017-10-27作者：未知來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
我們知道，臨時(shí)工，主要是指勞務(wù)派譴工，或者未簽訂勞動(dòng)合同的職工。如果臨時(shí)工受傷，也屬于工傷范圍，是需要進(jìn)行工傷認(rèn)定的。那么，臨時(shí)工工傷糾紛應(yīng)該收集哪些有利證據(jù)，臨時(shí)工工傷由誰(shuí)負(fù)責(zé)呢?別著急，小編馬上為您回答以上問(wèn)題。
一、臨時(shí)工工傷糾紛有利證據(jù)
主要證據(jù)包括：職工身份證、用人單位資質(zhì)證件、勞動(dòng)關(guān)系證明材料、診斷證明等。
申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)需攜帶：本人身份證、政務(wù)中心工商局窗口打印用人單位注冊(cè)信息、能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的材料(無(wú)勞動(dòng)合同的需要工資表、出勤表、胸卡、名片、錄音錄像材料、證人證言等)、《工傷認(rèn)定登記表》(人社局工傷認(rèn)定科領(lǐng)取)、診斷證明(需要加蓋醫(yī)院公章)、交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)(上下班交通事故的需要，其他的不需要)有以上材料即可申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
二、臨時(shí)工工傷由誰(shuí)負(fù)責(zé)
1、用人單位非法使用臨時(shí)工期間，造成臨時(shí)工工傷的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇。勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)該用人單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定予以處罰。
2、包工負(fù)責(zé)人非法使用臨時(shí)工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇;包工負(fù)責(zé)人確實(shí)無(wú)力承擔(dān)的，由發(fā)包方承擔(dān)。
3、建設(shè)工程由若干企業(yè)承包或者企業(yè)實(shí)行內(nèi)、外部經(jīng)營(yíng)承包時(shí)，則工傷保險(xiǎn)責(zé)任應(yīng)由職工的勞動(dòng)關(guān)系所在企業(yè)負(fù)責(zé)。
4、臨時(shí)性、季節(jié)性的生產(chǎn)、工作崗位，仍須使用臨時(shí)工，他們因工死亡和因工殘廢喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)按固定工的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇執(zhí)行。
在《工傷保險(xiǎn)條件》中作出明確規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶(hù)的雇工，均有依照本條例的規(guī)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。即臨時(shí)工與企業(yè)的職工一樣，符合法定情形的，均應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。
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