在我們的工作中，因為某些原因而導致自己受傷的情況也是多不勝數，但是對于這一情況，一般都是需要和用人單位協商工傷賠償金，若是這個時候協商不成功，便可以申請工傷糾紛的辯護，但是可能有些朋友對于工傷糾紛辯護流程不是很了解，接下來，小編就為大家詳細的介紹一下。

　　工傷糾紛辯護流程?

　　1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。同時，及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。如果自己長期在煤礦、采石場或有毒有害等場所工作，發現自己身體不適，一定要到當地衛生行政部門所屬的職業病防治所進行診斷，確認為職業病后，再到勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服(如不認定為工傷)，還可以在收到工傷認定書60日內提起行政復議；對復議決定不服的，還可以在15日內向當地人民法院提起行政訴訟。

　　2、被認定為工傷后，應拿著工傷認定書到當地勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定。拿到工傷認定書和傷殘等級鑒定書之后，就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經辦機構領取工傷保險待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險，工傷保險待遇由用人單位支付。用人單位參加了工傷保險的，就由工傷保險經辦機構從工傷保險基金中按標準支付工傷保險待遇。

　　3、用人單位和勞動者之間如果對工傷賠償金額達不成一致意見，可以申請勞動仲裁解決糾紛

　　建立勞動關系后一定要簽訂勞動合同，并持有勞動合同文本，沒有簽訂勞動合同或者沒有勞動合同文本的一定要提高維權意識，及時收集能夠證實勞動關系的相關憑證。另外一點，申請工傷認定的時限為一年，從發生工傷事故之日起計算，發生工傷后一定要在一年內提出工傷認定申請，否則可能會對維權造成很大的障礙。

　　應當享受工傷待遇，如果不是，則不屬于工傷。但是，工地有過錯的，也應當賠償。不過，工傷和侵權責任的賠償標準不同。七級傷殘的傷殘補助金為本人13個月工資，解除或者終止勞動關系還應當享受就業補助金和醫療補助金。侵權責任的賠償為上年度城鎮居民或者農村居民可支配收入20年，乘以七級傷殘的賠償系數40%。

　　工傷糾紛辯護處理程序

　　1、進行工傷治療；

　　2、委托律師全程代理；

　　3、申請工傷認定；

　　4、申請工傷鑒定(勞動能力和自理能力鑒定)；

　　5、確定賠償項目及賠償數額；

　　6、進行工傷保險理賠；

　　7、提起人身損害賠償訴訟；

　　工傷賠償由誰支付

　　一、由工傷保險基金支付的項目

　　如果用人單位參加了工傷保險的，當職工遭到工傷，經勞動保障行政部門認定工傷或作出勞動能力鑒定的，可以從工傷保險基金中支付以下項目：

　　(1)工傷醫療費；

　　(2)輔助器具配置費；

　　(3)一次性傷殘補助金；

　　(4)傷殘津貼；

　　(5)生活護理費；

　　(6)喪葬補助金；

　　(7)供養親屬撫恤金；

　　(8)一次性工亡補助金；

　　(9)康復性治療費用；

　　(10)工傷住院治療伙食補助費、外地就醫的交通費、食宿費等等；

　　(11)一次性工傷醫療補助金；

　　(12)勞動能力鑒定費；

　　二、由用人單位支付的項目

　　除了從工傷保險基金中支付外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補償金：

　　(1)工傷住院伙食補助、外地就醫交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給；經批準轉診轉院去外地就醫所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

　　(2)停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付；生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協議支付。

　　(3)傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。

　　(4)一次性傷殘就業補助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關系的工傷職工，由用人單位以解除勞動關系時該地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性傷殘就業補助金。

　　另外，如果用人單位應當參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發生工傷的，由該用人單位按照國家規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

　　以上就是小編為大家整理的有關于工傷糾紛辯護流程的資料，希望能夠幫助到大家處理遇到的問題，除此之外，小編還為大家整理了工傷糾紛辯護處理程序以及工傷賠償由誰支付的資料。