勞動爭議案件的訴訟時效主張應該在何時提出
2016-04-29作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
眾所周知，訴訟時效在一個案件中是相當只要的，有時候能夠決定案件的勝敗，那么勞動爭議案件的訴訟時效主張應該在何時提出?下文小編為大家整理了相關(guān)知識，歡迎閱讀。
2015年12月23-24日，最高人民法院召開第八次全國法院民事商事審判工作會議。
1、【仲裁時效】
當事人在仲裁階段未提出超過仲裁申請期間的抗辯，勞動人事仲裁機構(gòu)作出了實體裁決后，當事人在訴訟階段以超過仲裁時效期間為由進行抗辯的，不予支持。
解讀：
有權(quán)不用，過期作廢
當事人一方在仲裁期間未提出時效抗辯，仲裁機構(gòu)對此進行了實體性裁決，應視為當事人在仲裁階段放棄了申請仲裁期限的程序性抗辯權(quán)利，當事人在訴訟階段以此為由進行抗辯的，應當予以禁止，人民法院不應支持。
2、【訴訟時效】
勞動人事仲裁機構(gòu)以當事人的仲裁申請超過法定時效期間為由作出不予受理的決定，當事人提起訴訟的，應當對當事人的仲裁申請是否超過法定時效期間進行審查，但當事人在訴訟期間未以仲裁申請超過法定時效期間抗辯的除外。
解讀：
裁審銜接有必要
裁審銜接是指勞動爭議案件處理過程中仲裁機構(gòu)裁決案件與人民法院審理案件之間的有效對接，這種銜接是兩個不同執(zhí)法主體對適用法律統(tǒng)一性問題的銜接，對于解決勞動爭議很有必要。本條有兩個意思，一是應當：人民法院應當審查當事人的仲裁申請是否超過法定時效期間，二是除外：當事人在訴訟期間未以仲裁申請超過法定時效期間抗辯的除外。最終是一個意思：節(jié)約司法資源。
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