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競業(yè)限制與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議如何解決?
2017-05-17作者:未知來源:勞動(dòng)法律網(wǎng)

  在勞動(dòng)者就業(yè)的時(shí)候,如果勞動(dòng)者涉及的崗位是關(guān)鍵性的保密崗位或者涉及核心競爭技術(shù)的崗位的,就需要用人單位和職工之間約定競業(yè)限制的內(nèi)容。職工在離職以后,只要用人單位如期足額給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)者還是有義務(wù)履行競業(yè)限制的規(guī)定。

  競業(yè)限制與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議怎么解決?

  因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的,勞動(dòng)者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)以上規(guī)定,勞動(dòng)者可以在用人單位不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并經(jīng)要求仍不支付時(shí)解除競業(yè)限制協(xié)議。

  同樣,上述規(guī)章又規(guī)定:“競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間,用人單位放棄對(duì)勞動(dòng)者競業(yè)限制的要求,應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者”。

  根據(jù)以上規(guī)定,用人單位可以放棄要求勞動(dòng)者遵守競業(yè)限制協(xié)議,即雙方不再履行競業(yè)限制協(xié)議,但應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。

  如果當(dāng)事人雙方在競業(yè)限制協(xié)議尚未解除前因支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生爭議,根據(jù)“社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施《勞動(dòng)合同條例》若干問題的通知(二)”的規(guī)定可以分為兩種情況分別處理:

  首先,如果當(dāng)事人在競業(yè)限制協(xié)議中約定了競業(yè)限制的期限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式的,則根據(jù)“從其約定”的規(guī)定,當(dāng)事人之間的爭議應(yīng)按雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)和方式予以處理。

  其次,如果當(dāng)事人在競業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式,則規(guī)定:“競業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭議的,可按勞動(dòng)爭議處理程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù);用人單位放棄對(duì)剩余期限競業(yè)限制要求的,應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。

  以上規(guī)定表明:雙方當(dāng)事人對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定但又發(fā)生爭議的,應(yīng)通過勞動(dòng)爭議處理程序解決,勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)則視用人單位的意思表示予以處理:如用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的,則應(yīng)當(dāng)按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位放棄要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的,則應(yīng)當(dāng)按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  以上規(guī)定中需要注意的是:勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)一般參照勞動(dòng)者在職期間工資收入的適當(dāng)比例確認(rèn)競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn);競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議中涉及競業(yè)限制解除爭議的,解除部分按前款雙方解除條款處理。

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