辭職后如何領(lǐng)取競業(yè)禁止的補償金
2017-04-25作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
《勞動合同法》第二十三條關(guān)于競業(yè)限制的定義：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
《公司法》第六十一條對企業(yè)的董事、經(jīng)理等高級職員在職期間的“競業(yè)禁止”規(guī)定：董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。從事上述經(jīng)營或者活動的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。董事、經(jīng)理除公司章程規(guī)定或者股東會同意外，不得同本公司訂立合同或者進(jìn)行交易。
舉例：
王先生系北京市某外企技工，已在該公司工作5年，2008年9月因受金融危機影響，公司經(jīng)營不景氣，王先生被裁員，獲得解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償100000元，同時王先生與公司簽訂了《競業(yè)限制補償協(xié)議》，取得競業(yè)限制補償金80000元，對該款項雙方約定一次性支付。
計算王先生應(yīng)交個人所得稅時，可將80000元競業(yè)限制補償金 作為“其他補助費用”并入解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金100000元中，合計180000元計算個稅。2007年北京市職工年平均工資為39867元，在上一年職工年平均工資3倍以內(nèi)即39867×3=119601(元)以內(nèi)可以免征個稅，超過部分除以王先生的工作年限5年，以“工資、薪金”項目計征個稅。
應(yīng)交個稅計算公式為：{[(經(jīng)濟(jì)補償金總收入-當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY的3倍)÷本單位的工作年限-個人所得稅扣除額]×適用稅率-速算扣除數(shù)}×本單位的實際工作年限。
計算過程為：(180000-39867×3)÷5-2000=10079.80(元)10079.80×20%-375=1640.96(元)(適用稅率為20%,速算扣除數(shù)375)應(yīng)交全部個稅：1640.6×5=8204.0(元)。
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