眾所周知，當(dāng)公司的一些高管或者掌握其秘密的人員離職時(shí)，公司往往會(huì)與其簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，防止其泄露公司的秘密，但是競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議并不是所有的時(shí)候都是有效的，在有些情況下它是無(wú)效的。下面，小編將為大家講解競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無(wú)效的情形，供大家閱讀。

　　一、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無(wú)效的情形有哪些

　　1、協(xié)議主體錯(cuò)誤；

　　簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實(shí)行競(jìng)業(yè)禁止的一個(gè)非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競(jìng)業(yè)禁止適用條件的人員，如果不滿(mǎn)足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導(dǎo)致協(xié)議無(wú)效。

　　2、超過(guò)競(jìng)業(yè)禁止的期限；

　　《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的禁止期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過(guò)兩年，則超出部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無(wú)效。

　　3、不給勞動(dòng)者補(bǔ)償；

　　用人單位讓勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償。如果該競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議未約定補(bǔ)償數(shù)額或者給付標(biāo)準(zhǔn)，允許用人單位與勞動(dòng)者就此事項(xiàng)協(xié)商，如果用人單位不同意給付補(bǔ)償金，則該協(xié)議不對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生效力。

　　二、簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)該注意什么

　　1、明確競(jìng)業(yè)限制約定的范圍；

　　競(jìng)業(yè)禁止的范圍應(yīng)當(dāng)是與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。如果超過(guò)了這個(gè)法定的范圍，那對(duì)員工來(lái)講，失去約束力；還有就是同類(lèi)產(chǎn)品、同類(lèi)業(yè)務(wù)要進(jìn)行盡量詳細(xì)的約定，有的企業(yè)約定很籠統(tǒng)，比如約定同行業(yè)等等。那么我們一定要正確理解國(guó)家制定此條款的目的是為了制止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)業(yè)限制的是與本企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)，這事根本。比如一房地產(chǎn)銷(xiāo)售代理公司員工，你針對(duì)的是自己培訓(xùn)的員工跑到與自己業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的其它房地產(chǎn)代理公司去，不能籠統(tǒng)的約定競(jìng)業(yè)限制的范圍是房地產(chǎn)行業(yè)，那么地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司、建筑公司、設(shè)計(jì)公司等難道員工就不能去了嗎?

　　2、競(jìng)業(yè)限制的期限；

　　競(jìng)業(yè)禁止的期限法律規(guī)定的最高年限是2年，但可以約定低于2年。限制的起始時(shí)間一般推定為從離職之日起計(jì)算。

　　3、生效的條件；

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律，競(jìng)業(yè)限制生效必須支付競(jìng)業(yè)限制金，不支付的話(huà)，根據(jù)司法實(shí)踐，基本認(rèn)定為競(jìng)業(yè)限制條款不生效。