法定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是指，公司的董事、高級(jí)管理人員或是合伙企業(yè)的合伙人在任職期間，不得利用自身職務(wù)的便利盜取任職單位的商業(yè)機(jī)會(huì)，否則將受到相應(yīng)的處罰。那么，關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止股東應(yīng)當(dāng)注意的法律問(wèn)題有哪些呢?

　　我國(guó)目前法律對(duì)競(jìng)業(yè)禁止主要有以下規(guī)定：

　　1、《公司法》第149條規(guī)定：“董事、高級(jí)管理人員不得有下列行為：......(五)未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類的業(yè)務(wù)”。

　　《公司法》第70條規(guī)定：“國(guó)有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事、高級(jí)管理人員，未經(jīng)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)同意，不得在其他有限責(zé)任公司、股份有限公司或者其他經(jīng)濟(jì)組織兼職。”

　　2、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法實(shí)施條例》第37條規(guī)定：“總經(jīng)理或者副總經(jīng)理不得兼任其他經(jīng)濟(jì)組織的總經(jīng)理或者副總經(jīng)理，不得參與其他經(jīng)濟(jì)組織對(duì)本企業(yè)的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。”

　　3、《合伙人企業(yè)法》第32條規(guī)定：“合伙人不得自營(yíng)或者同他人合作經(jīng)營(yíng)與本合伙企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。”

　　競(jìng)業(yè)禁止是法律對(duì)董事、高級(jí)管理人員忠實(shí)義務(wù)在法律上進(jìn)一步的細(xì)化，通過(guò)法律明確規(guī)定禁止董事、高級(jí)管理人員在任職期限內(nèi)與任職單位展開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)。

　　一、什么是競(jìng)業(yè)限制義務(wù)

　　競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是用人單位與勞動(dòng)者通過(guò)合同約定，由用人單位支付給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以此限制勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后的一定期限、范圍和地域內(nèi)不得與用人單位展開(kāi)同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。簡(jiǎn)言之，競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是約定義務(wù)。

　　《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。” 第24條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。”

　　競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是用人單位與勞動(dòng)者通過(guò)合同約定，由用人單位支付一定的補(bǔ)償金來(lái)限制勞動(dòng)關(guān)系終止后勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)，進(jìn)而保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和商業(yè)利益。

　　二、競(jìng)業(yè)禁止與競(jìng)業(yè)限制的主要區(qū)別

　　競(jìng)業(yè)禁止與競(jìng)業(yè)限制主要存在以下主要區(qū)別：

　　1、競(jìng)業(yè)禁止是法定義務(wù)，取決于相關(guān)法律的明確規(guī)定;競(jìng)業(yè)限制是約定義務(wù)，取決于合同各方的約定。

　　2、競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象主要限于公司的董事、高級(jí)管理人員和合伙企業(yè)的合伙人;競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象為負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，亦可包括公司的董事和高級(jí)管理人員。

　　3、競(jìng)業(yè)禁止的期限為董事、高級(jí)管理人員的任職期限內(nèi)，任職期限屆滿則不再負(fù)有法定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù);競(jìng)業(yè)限制的期限為勞動(dòng)合同終止后兩年內(nèi)。

　　4、競(jìng)業(yè)禁止不需要用人單位支付補(bǔ)償金;競(jìng)業(yè)限制則需要用人單位支付補(bǔ)償金，不支付補(bǔ)償金則無(wú)法限制勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)。

　　三、股東與競(jìng)業(yè)禁止、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)

　　回到文章開(kāi)頭提的股東與競(jìng)業(yè)禁止、競(jìng)業(yè)限制的問(wèn)題，本文前面已經(jīng)闡述了競(jìng)業(yè)禁止與競(jìng)業(yè)限制的含義與區(qū)別，至于股東是否必然負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，則要分不同情況對(duì)待。

　　1、如果股東是公司的董事、高級(jí)管理人員，則負(fù)有法定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，在違背競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)并對(duì)公司或其他股東合法利益造成損害時(shí)，公司或股東可以依法追究相關(guān)董事、高級(jí)管理人員的責(zé)任。

　　2、如果股東是公司的技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員等對(duì)公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)的人員，則需由公司與股東簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定離職后競(jìng)業(yè)限制的具體期限、范圍、地域及補(bǔ)償條款等內(nèi)容。

　　3、如果股東既非公司的董事、高級(jí)管理人員，亦未與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，為了避免同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的存在，最好是在公司章程中明確約定競(jìng)業(yè)限制的期限、范圍、地域等內(nèi)容。

　　在前述2、3所述情況下，如果公司與股東之間沒(méi)有相關(guān)的競(jìng)業(yè)限制約定，實(shí)踐中如果出現(xiàn)股東同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的行為，則難以有效地追究該股東的責(zé)任。因此，為了避免此種現(xiàn)象出現(xiàn)，最好在公司設(shè)立之初就在公司章程或相關(guān)協(xié)議中進(jìn)行明確約定。