競業(yè)禁止不能擴(kuò)大到行業(yè)范圍
2016-12-29作者：未知來源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
文某曾在某商場(chǎng)一家體育服飾專賣店做店長，對(duì)該體育用品的進(jìn)貨、銷售渠道十分熟悉，手中還有一些大客戶的聯(lián)系電話，算是掌握了公司不少商業(yè)秘密。去年3月，文某攢夠了一筆錢，也找了找關(guān)系，想自己開一家休閑服飾商店，可剛有了這個(gè)想法，她不禁擔(dān)心起來：兩年前，她與公司簽訂了一份競業(yè)禁止協(xié)議，協(xié)議約定，如果她離開了公司，兩年內(nèi)不得從事相關(guān)行業(yè)，否則須賠償公司10萬元。休閑服飾和體育服飾都屬于服裝行業(yè)，文某有點(diǎn)拿不定主意，如果強(qiáng)行離職開店，可能面臨訴訟，假如不開店，又怕錯(cuò)過了自己創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)。
評(píng)析：競業(yè)禁止義務(wù)的設(shè)定是否合理，要看員工與公司的雙方利益，要限制在合理的范圍內(nèi)，才能被賦予法律效力。文某與公司簽訂的協(xié)議是有效的，至少在兩年內(nèi)，她不僅不能開專賣店賣體育用品，去類似的店面打工也算違約。不過，她如果經(jīng)營休閑服飾，就不受此協(xié)議的約束了。她完全不用擔(dān)心面臨訴訟。
競業(yè)禁止的范圍不能擴(kuò)至行業(yè)領(lǐng)域，在社會(huì)分工越來越細(xì)的今天，過分禁止會(huì)危及到員工的生存權(quán)。不管怎么說，競業(yè)禁止不是逼迫員工轉(zhuǎn)行。
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