競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議與保密協(xié)議相比，是一種高標(biāo)準(zhǔn)的保護(hù)商業(yè)秘密的方式，通過(guò)禁止雇員離職后在一定期限內(nèi)從事其所熟悉的專(zhuān)業(yè)，以避免與原雇主競(jìng)爭(zhēng)。這種高標(biāo)準(zhǔn)的保護(hù)方式在有效防止對(duì)商業(yè)秘密的侵占和保持原雇主競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，阻礙了雇員在工作過(guò)程中所形成的一般知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能的運(yùn)用，妨礙了雇員的自由擇業(yè)，所以有必要對(duì)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的效力進(jìn)行探討。

　　我國(guó)有關(guān)競(jìng)業(yè)禁止的法律法規(guī)我國(guó)有關(guān)競(jìng)業(yè)禁止的立法散見(jiàn)于《公司法》、《合伙法》等法律文件中。

　　《公司法》第61條規(guī)定：董事、經(jīng)理不得自營(yíng)或?yàn)樗�人�?jīng)營(yíng)與其所任職公司同類(lèi)的營(yíng)業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。從事上述營(yíng)業(yè)或活動(dòng)的，所得收入應(yīng)歸公司所有。

　　《公司法》第70條規(guī)定，國(guó)有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事、經(jīng)理，未經(jīng)國(guó)家授權(quán)投資的機(jī)構(gòu)或者國(guó)家授權(quán)的部門(mén)同意，不得兼任其他有限責(zé)任公司、股份有限公司或者其他經(jīng)營(yíng)組織的負(fù)責(zé)人。

　　《合伙法》第30條、第7l條規(guī)定：合伙人不得自營(yíng)或者同他人合作經(jīng)營(yíng)與本合伙企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。合伙人違反本法第30條規(guī)定，從事與本合伙企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)或者與本合伙企業(yè)進(jìn)行交易，給合伙企業(yè)或其他合伙人造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　《商業(yè)銀行法》第52條規(guī)定：商業(yè)銀行工作人員，不得在其他經(jīng)濟(jì)組織兼職。

　　《保險(xiǎn)法》第124條第2款規(guī)定：經(jīng)營(yíng)人壽保險(xiǎn)代理業(yè)務(wù)的保險(xiǎn)代理人，不得同時(shí)接受兩個(gè)以上保險(xiǎn)人的委托。

　　我國(guó)法律只規(guī)定在職時(shí)的競(jìng)業(yè)禁止，而對(duì)爭(zhēng)議糾紛最多的離職后的競(jìng)業(yè)禁止，目前沒(méi)有法律規(guī)定。為了解決日益增多的競(jìng)業(yè)禁止糾紛，我國(guó)一些地方出臺(tái)了一些地方性法規(guī)，有些部門(mén)制定了行政規(guī)章。國(guó)家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》第7條對(duì)競(jìng)業(yè)禁止作出了規(guī)定。《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)規(guī)定》、《珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》等地方性法規(guī)都規(guī)定了競(jìng)業(yè)禁止，但都局限于技術(shù)秘密的保護(hù)。如《珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第18條規(guī)定：企業(yè)可以與知悉或者可能知悉技術(shù)秘密的員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。2002年5月生效的《上海市勞動(dòng)合同條例》對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定突破了技術(shù)秘密的局限，可以涉及到除技術(shù)秘密之外的商業(yè)秘密如經(jīng)營(yíng)信息。其第16條規(guī)定：對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在終止或解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的范圍僅限于勞動(dòng)者在離開(kāi)用人單位一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，競(jìng)業(yè)限制的期限由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定，最長(zhǎng)不得超過(guò)3年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。