跳槽需注意競(jìng)業(yè)禁止條款 違反約定需支付違約金
2016-04-16作者：未知來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
2009年4月9日，李某與一家從事房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司簽訂了勞動(dòng)合同。同年12月9日，李某與該公司簽訂了《商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議》，協(xié)議中規(guī)定解除《勞動(dòng)合同》兩年內(nèi)，李某不得在本市以任何形式從事同甲方相同業(yè)務(wù)，否則違反競(jìng)業(yè)禁止約定，需支付違約金20萬(wàn)。
2011年4月，李某開(kāi)始擔(dān)任公司的總經(jīng)理。2012年2月26日，李某向原公司遞交了辭職書(shū)。事后原公司發(fā)現(xiàn)在2010年7月，李某就與他人共同出資設(shè)立一家經(jīng)營(yíng)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)的公司，公司記載的負(fù)責(zé)人是李某。公司決定將李某訴至法庭，要求李某承擔(dān)違約責(zé)任。
律師說(shuō)法：
天津姚律師：為保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定了競(jìng)業(yè)禁止條款。
李某與原工作單位簽訂的勞動(dòng)合同和《商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議》系雙方真實(shí)意思表示，合法有效，而李某在職期間及離職后約定期間內(nèi)違反了上述合同中關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的約定，私自設(shè)立、經(jīng)營(yíng)與原工作單位有一定競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
員工如果與用人單位簽訂了保密或者競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，在約定期限內(nèi)就應(yīng)當(dāng)遵守約定，不能將該協(xié)議當(dāng)做兒戲。
而且競(jìng)業(yè)禁止條款不只是單方規(guī)定勞動(dòng)者的義務(wù)，同時(shí)為保障員工的擇業(yè)自主權(quán)，法律還規(guī)定在訂立競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)，用人單位不得濫用此項(xiàng)權(quán)利，并應(yīng)向員工按月支付在約定期限內(nèi)的補(bǔ)償費(fèi)。
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