解約合同書中的競業(yè)禁止條款有效嗎?
2016-04-13作者:未知來源:勞動法律網(wǎng)
根據(jù)《勞動合同法》第23條規(guī)定,一旦簽訂了競業(yè)禁止條款,就應(yīng)當(dāng)加以遵守。
張女士問:我是某廣告設(shè)計公司的總經(jīng)理。2013年5月公司與李某簽訂勞動合同書,聘請李某為公司設(shè)計師。2015年9月,公司搬遷新址至重慶財富中心。李某因嫌上班地點遠(yuǎn)離自己居住地,遂向公司提出辭職。同月,公司與其簽訂解約合同書。合同約定簽訂之日即為勞動合同解除之日,同時約定,李某辭職6個月內(nèi)不得在類似崗位工作或泄露公司設(shè)計秘密的競業(yè)禁止條款。10月份,李某便在另一家廣告設(shè)計公司擔(dān)任設(shè)計師。請問,解約合同書中的競業(yè)禁止條款有效嗎?我們公司可以起訴李某違約嗎?
答:張女士所述情形屬于典型的以解約合同解除勞動合同的案例。根據(jù)張女士所述,雙方原簽訂的勞動合同已經(jīng)因為新成立的解約合同書而解除。合同解除后,李某是否受相關(guān)合同約束呢?根據(jù)解約合同書關(guān)于競業(yè)禁止條款的約定,李某應(yīng)當(dāng)遵守。理由是根據(jù)合同法規(guī)定,解約合同書實際上又是成立了一個新的合同關(guān)系,其相關(guān)約定自然對締約雙方具有約束力。同時根據(jù)《勞動合同法》第23條規(guī)定,一旦簽訂了競業(yè)禁止條款,就應(yīng)當(dāng)加以遵守。因此,解約合同書中的競業(yè)禁止條款有效,如果李某不遵守,可以到法院起訴。
