競業條款明訂 禁業期不超過2年
2015-11-18作者：未知來源：勞動法律網
競業禁止常遭到濫用，立法院昨(16)日初審通過競業條款，明訂禁止期間不能超過2年，而且要有合理補償，對不能歸責勞工的事情也可不負違約責任。草案也增訂雇主調動勞工的五大原則，包括不能減薪等對勞工不利的作法。
為防范重要員工遭到挖角，企業常要求簽訂競業禁止條款，讓員工離職后也不能前往同業任職，相關規定在高科技業尤其盛行，但也經常遭到濫用，影響勞工權益。
勞動部日前才發布相關指導原則，要求企業不得無限上綱，因屬行政命令，立法院衛環委員會昨天初審通過勞基法修正案，將相關規定入法。
其中由國民黨立委江惠貞等人提案增列的「勞動基準法第9條之1」，明訂雇主必須與勞工以書面方式約定競業禁止，禁業期間不得逾2年，并須符合4點規范，否則契約無效。
4點規范包括：競業禁止保護的內容，必須是企業受法律保護的營業秘密或智慧財產;勞工在原雇主的職務必須是有接觸營業秘密或優勢技術才受限;競業禁止條例禁止的期間、區域、職業活動范圍、就業對象，不得超過合理范圍，且不得影響勞工工作權利公平性。
草案也明訂競業禁止期間內，原雇主每月須對離職勞工損失給予合理補償金，且補償金必須在勞工離職后給付才算，離職前發給的紅利、年終獎金、工資都不得折抵。勞工于不可歸責事由也可不負最低服務年限的違約責任。
勞動部長陳XX表示，后續會依照不同行業，擬訂該給予多少比例金額的配套措施。
初審也通過國民黨立委蔣乃辛等人提案增列的勞基法第10條之1，增訂雇主調動勞工五大原則：一、基于企業經營所必須，且不得有不當動機及目的，但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更，也就是不能減薪。三、調動后工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。
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