競業(yè)禁止補償標(biāo)準(zhǔn)
核心內(nèi)容:競業(yè)禁止補償標(biāo)準(zhǔn)是如何的?我國勞動法對此是否有規(guī)定呢?下文,勞動法律網(wǎng)小編給大家具體介紹,僅供參考。
【競業(yè)禁止補償標(biāo)準(zhǔn)】
勞動關(guān)系終止后,對于那些負(fù)有競業(yè)禁止義務(wù)的勞動者是否需要進行補償,爭議比較大,世界各國的立法和判例也并不一致,法國直接規(guī)定雇主應(yīng)予補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),即2年以下給付最后年報酬的1/3或2/3,超過2年的給付全額。在我國,《勞動合同法》中規(guī)定要給予補償,但具體標(biāo)準(zhǔn)未明確。
對于應(yīng)支付多少的補償費用,根據(jù)每個勞動者和用人單位情況不同而不同,法律上也沒有明確的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)。在實踐中,一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。補償費的支付方式可以一次付清,也可以分次付清,可以在在職時給付,也可以離職時給付。
如《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》第17條規(guī)定:競業(yè)禁止協(xié)議約定的補償費按年計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個年度從該企業(yè)獲得的報酬總額的2/3。競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定補償費的,補償費按照前款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計算。珠海有關(guān)條例規(guī)定:企業(yè)與員工約定競爭限制的,在競爭限制期間應(yīng)當(dāng)按照約定向員工支付補償費;沒有約定的,年補償費不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報酬的1/2。
下一篇:競業(yè)禁止期限
