是米果太偏激還是職員太委屈？
2011-05-05作者：未知來源：未知
游戲開發是多工種配合的職業。策劃人員、美工人員、程序人員和測試人員等互相配合才能做出游戲。一款大型游戲所需要的開發人員，數量上并不亞于一部電影的演職人員。在游戲行業，開發團隊和投資方的關系是特殊的。因為腦力行業實際上已經進入復雜定價時代，網絡游戲這種連續性產品尤其如此。游戲米果是游戲業界一家并不出名的企業。然而，當這家企業把6名離職員工的照片、身份證件號碼公之于眾，并給業內50家企業發函，要求業界不得錄用這些員工時，它很快就獲得了極高的知名度。這場游戲業界當前最受關注的事件不過是一個勞資沖突的極端體現，在大多數游戲公司中，類似的故事還在不斷上演。
競業禁止條款實際上是對智力型員工的特殊定價方式。當勞資雙方現有關系已經破裂，對于資方來說，就需要考慮為智力型員工帶走的“可能性”付費。對于核心員工，像史玉柱的征途網絡，就采用發放期權的方式，用利益來鞏固雙方的關系，保證游戲開發和運營的連續性，并保證競爭安全。
案情：臺灣人賴介婷，原任游戲米果開發部制作人，領導開發了該公司產品《真封神》。今年7月4日,被游戲米果開除。隨后,游戲米果要求賴介婷賠償70萬元，并發函要求同業不得聘用賴介婷。同時，游戲米果設立新辦公室，搬走原開發辦公室部分辦公設備，并最后切斷網絡連接。部分員工拒絕搬到新辦公室。
7月17日，6名核心開發人員提出辭職，被公司要求賠償100萬元。8月28日,游戲米果在《電腦××報》及多家網站刊登賴介婷等6人照片及身份證，要求同業不得雇用此6人。中間，還發生過“開發部員工被打”事件、“賴介婷涉嫌偷竊硬盤及數碼相機”事件和“開發人員刪除源代碼”事件。要求離職員工賠償并不得在業內再就業的依據，是雙方勞動合同中的“競業禁止條款”和“違約條款”。在事件本原等待司法部門認定的過程中，外界的質疑和猜測從沒中斷。
無論怎么爭執，事件的本原可能都不是觀眾想象中的樣子。甚至是當事人，也可能偏執于自己的想法。于是有了游戲米果高層的氣急敗壞，有了賴介婷等的一臉委屈。
盡管游戲米果高層和6名離職員工都因已進入司法程序而不愿意接受采訪，但雙方都發表過公開聲明，各自陳述了本案的核心事實。即便彼此間仍有莫辨真偽之處，大體脈絡仍可了解。
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