用人單位與勞動者訂立保密協議時，如未同時訂立競業限制協議，不能約定違約金，雖可主張損害賠償，但舉證難度大，不易于操作。因此，為了保護用人單位的合法權益，在與勞動者訂立保密協議時，建議同時訂立競業限制協議，這樣可以在協議中約定違約金。下面勞動法律網小編為大家詳細解答保密協議怎么簽的問題。

　　《勞動法》第２２條規定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。《勞動合同法》第２３條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

　　訂立保密協議可以在勞動合同中直接約定保密條款，也可以與有關知識產權權利歸屬協議或競業限制協議合訂為一個合同，也可以單獨簽訂保密協議。簽訂保密協議，應當遵循公平、合理的原則，保密協議的主要內容一般包括：保密的內容和范圍、用人單位和勞動者雙方的權利和義務、保密期限、侵犯商業秘密的賠償責任等。保密協議可以在勞動者入職時簽訂，也可以在入職后協商簽訂。對拒不簽訂保密協議的勞動者，用人單位有權不予聘用。但是，保密協議不得違反法律、法規規定，協議條款所確定的雙方權利義務不得顯失公平。

　　（一）保密的內容

　　保密的內容主要根據用人單位的具體需要保守的商業秘密和知識產權內容來進行約定。商業秘密，主要是指技術秘密、商業情報及信息等，包括生產工藝、配方、貿易聯系、購銷渠道等當事人不愿公開的工商業秘密。用人單位在保密內容中應盡可能地詳盡的列舉，并規定相應的兜底條款。而且隨著用人單位的技術秘密和獲得的知識產權的不斷的更新發展，這些需要保密的內容和范圍也應相應作出改變。

　　（二）保密的人員范圍

　　能夠接觸到用人單位商業秘密、知識產權的人員一般都是職位較為高級的管理和技術人員，這些人是實行保密范圍的重點對象。對于那些基本很難接觸到用人單位商業秘密和知識產權的人員，從成本及管理效率的角度出發，則不必列入保密的范圍。不少保密措施做的較好的單位一般明確規定，某些秘密是只限于某些級別的人員才可以查閱、復制，具有保密需要的文件也會注明保密程度的高低，以此來證明這些本單位已采取了保密措施。

　　（三）保密協議雙方的權利和義務

　　保密協議最主要就是約定雙方的權利和義務，包括哪些是需要勞動者保密的具體范圍，用人單位對勞動者如何確定保密責任，對保守商業秘密的勞動者給予何種獎勵，勞動者應當為保守商業秘密盡到何種義務等義務。一般在保密協議有效期限內，規定勞動者應履行下列義務：（一）防止泄露單位商業秘密和技術秘密；（二）不得向他人泄露單位企業商業秘密和技術秘密；（三）未經合法擁有技術秘密的企業同意，不得使用該技術秘密進行生產與經營活動。

　　（四）保密協議的期限

　　協議中通常約定的期限包括員工在職期間和員工離職后的一段合理時間，具體時間應該根據單位的實際情況而規定。在保密期限內，負有保密義務的人員應當承擔保密義務，除非商業秘密已經公開或者知識產權已經進入公共領域。

　　（五）保密津貼

　　勞動者在職期間，不少用人單位會按月支付“保密津貼”，這主要是為了進一步提高職工保密意識和保密的積極性。保密津貼應當在工資單上單獨列支，注明費用名稱。但是對于保密津貼的支付標準，我國現行法律并無明確規定，企業可視自身情況進行適當規定。

　　（六）違約責任

　　關于違約責任，一般規定在保密協議有效期限內，勞動者應嚴格遵守用人單位保密制度，不得泄露單位商業秘密或者技術秘密，不得使用該商業秘密或者技術秘密自行進行生產與經營活動或者為他人進行生產或者經營。勞動者違反保密協議要承擔的法律責任，包括賠償用人單位因此而導致的經濟損失、調查費、律師費、公證費等合理費用等，情節嚴重的，勞動者將有可能面臨行政處罰和刑事處罰。