現(xiàn)代社會(huì)中，許多求職者會(huì)遇到與用人單位簽署勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)被要求簽署一份保密協(xié)議的情況，目的是為了避免用人單位的商業(yè)機(jī)密被泄露和惡性競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致用人單位利益受損。那么保密協(xié)議書(shū)屬于勞動(dòng)合同嗎？還有勞動(dòng)者在沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同的前提下也被要求單獨(dú)簽署保密合同的情況，那么沒(méi)簽勞動(dòng)合同單獨(dú)簽保密協(xié)議是否有效呢？關(guān)于這兩個(gè)問(wèn)題下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編就來(lái)解答您的疑惑。

　　一、保密協(xié)議書(shū)從屬于勞動(dòng)合同

　　《勞動(dòng)合同法》第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保秘義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。因此勞動(dòng)合同在簽訂的同時(shí)，可以在合同中約定保密協(xié)議的具體事項(xiàng)，同時(shí)可以約定違約金，數(shù)額由用人單位和勞動(dòng)者自行約定。用人單位和勞動(dòng)者本人都有義務(wù)遵守。保密協(xié)議作為勞動(dòng)合同的一項(xiàng)補(bǔ)充協(xié)議是從屬于勞動(dòng)關(guān)系的。

　　二、單獨(dú)簽的保密協(xié)議依然有效

　　保密協(xié)議雖然從屬于勞動(dòng)關(guān)系，但可以單獨(dú)訂立，具有法律效力。

　　勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。保密協(xié)議是當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書(shū)面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。保密協(xié)議雖然從屬于勞動(dòng)關(guān)系，但按《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，只是訂立了保密協(xié)議的，保密協(xié)議有效。保密協(xié)議具備勞動(dòng)合同基本內(nèi)容的，可以視為勞動(dòng)合同。

　　用人單位，只是訂立了保密協(xié)議，且保密協(xié)議不具備勞動(dòng)合同基本內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，向勞動(dòng)者支付二倍工資。未簽合同用工滿一個(gè)月不滿一年的，從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資至補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日止；未簽合同用工滿一年的，視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)辦手續(xù)，并從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止，共１１個(gè)月。

　　用人單位用工滿一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，違反《勞動(dòng)合同法》第十條“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”強(qiáng)制性規(guī)定，勞動(dòng)者隨時(shí)可以按《勞動(dòng)合同法》第三十八條（六）款、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條（十）款規(guī)定通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位結(jié)清工資并按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)關(guān)系的，保密協(xié)議規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

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