【案情簡(jiǎn)介】

　　周先生于2007年7月1日進(jìn)入上海某動(dòng)漫設(shè)計(jì)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“動(dòng)漫公司”)從事動(dòng)漫設(shè)計(jì)工作，月工資6000元，2008年8月1日工資調(diào)整為8000元，2010年8月31日，動(dòng)漫公司提出要與周先生補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，周先生則要求動(dòng)漫公司支付2008年2月1日至2008年12月31日的雙倍工資，動(dòng)漫公司認(rèn)為雙方雖然未簽訂勞動(dòng)合同，但公司從未拖欠或克扣周先生工資，社會(huì)保險(xiǎn)也是繳納的，因此，不影響支付周先生二倍工資差額，雙方就此產(chǎn)生爭(zhēng)議。2010年9月15日周先生向公司所在區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求動(dòng)漫公司支付周先生2008年2月1日至12月31日期間未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額76000元。動(dòng)漫公司于是委托專業(yè)勞動(dòng)法律師李軍代理此案，庭審中，李軍律師提出周先生的仲裁請(qǐng)求，已經(jīng)超過了仲裁申請(qǐng)時(shí)效，不應(yīng)得到支持。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過審理后于2010年10月28日作出仲裁裁決以周先生的仲裁請(qǐng)求已超過仲裁申請(qǐng)時(shí)效為由，對(duì)周先生的仲裁請(qǐng)求不予支持。周先生不服仲裁裁決結(jié)果，遂訴至人民法院。一審法院經(jīng)審理后認(rèn)為，周先生主張2008年2月1日至同年12月31日的二倍工資差額的訴訟請(qǐng)求，已因周先生未及時(shí)行使權(quán)利而不再受法律保護(hù)，因此，駁回周先生的訴訟請(qǐng)求。

　　　　勞動(dòng)合同法于2008年1月1日起生效，該法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。本案中，動(dòng)漫公司在2008年2月1日至同年12月31日未與周先生簽訂勞動(dòng)合同，因此，根據(jù)法律規(guī)定，動(dòng)漫公司應(yīng)當(dāng)支付周先生二倍工資。但勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。本案中，周先生于2010年8月31日才第一次向動(dòng)漫公司提出要求支付2008年2月1日至同年12月31日的二倍工資差額，并于同年9月15日才申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。周先生的維權(quán)主張已超過勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的1年申訴時(shí)效。周先生怠于行使權(quán)利，以致其不能通過仲裁或訴訟的途徑請(qǐng)求權(quán)利的保護(hù)，因此，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院對(duì)周先生提出的2008年2月1日至同年12月31日期間未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額的請(qǐng)求不予支持是有法律依據(jù)的，是正確的。

　　　1、對(duì)勞動(dòng)者而言，一旦發(fā)現(xiàn)自身的合法權(quán)益受到侵害，應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的時(shí)效內(nèi)及時(shí)向單位主張自己的權(quán)利并保留相應(yīng)的證據(jù)或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、起訴。最好能夠事先咨詢專業(yè)律師，做到心中有數(shù)。

　　2、對(duì)用人單位而言，應(yīng)當(dāng)盡可能的建立健全自身的規(guī)章制度、員工手冊(cè)，及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同和其他法律文書，規(guī)范自身的用工行為，降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，避免給公司帶來(lái)不必要的損失。建議公司能夠聘請(qǐng)專業(yè)律師做公司的常年法律顧問或勞動(dòng)人事專項(xiàng)法律顧問，這樣對(duì)幫助公司規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、穩(wěn)健發(fā)展會(huì)大有幫助。

　　【法律相關(guān)規(guī)定】

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

　　第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

　　因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

　　勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

延伸閱讀：勞動(dòng)法全文、勞動(dòng)合同法全文

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