案 情 一

　　上海某建設(shè)開發(fā)有限公司助理工程師陳小姐的勞動(dòng)合同期限為2009年8月25日至2011年8月24日。

　　2010年1月28日，公司通知陳小姐稱，陳于2009年12月21日至2010年1月20日期間有5次遲到記錄，按公司規(guī)章給予書面警告。

　　同年9月6日，公司再發(fā)通知，稱陳于9月2日未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗，按公司規(guī)章給予書面警告。

　　10月25日，公司又發(fā)通知，稱陳于10月21日、22日未到午餐時(shí)間擅自離崗?fù)獬觯�按公司�?guī)章給予書面警告。

　　10月28日，公司向陳小姐出具解除勞動(dòng)關(guān)系通知。

　　11月22日，陳小姐申請(qǐng)仲裁未獲支持，遂訴至法院，要求判令公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金9000元。

　　公司辯稱，陳小姐在職期間多次違紀(jì)，已向其陸續(xù)出具3份違紀(jì)通知;現(xiàn)按公司規(guī)章解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，屬合法解除，故不同意訴請(qǐng)。

　　公司向法庭提交員工手冊(cè)及其簽閱表，其第二十三條為“一、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，及上班時(shí)間未經(jīng)報(bào)備擅離工作崗位者，以曠工論處。二、曠工一天處以書面警告一次，并處以日薪資兩倍的罰款”，第三十五條第四款為“以下行為將被視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的行為，公司可以對(duì)責(zé)任人處以解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用：……被處以三次(含)以上書面警告者”。陳小姐認(rèn)為，此非當(dāng)初所簽閱之員工手冊(cè)。

　　公司又稱，雖無(wú)關(guān)于員工離崗多長(zhǎng)時(shí)間可視為曠工一天的規(guī)定，但只要離崗就應(yīng)視為曠工一天。且陳小姐于2010年10月21日、22日離崗的累計(jì)時(shí)間已超過一天。

　　日前，閔行區(qū)人民法院一審判決，公司支付陳小姐違法解除勞動(dòng)合同的賠償金9000元。

　　案 情 二

　　唯迪杰公司銷售工程師王先生的工作地點(diǎn)在鄭州，月薪為3000元+午餐補(bǔ)貼360元，簽有三年期勞動(dòng)合同。

　　2009年3月24日，王先生至河南省濮陽(yáng)白道口鎮(zhèn)催收貨款時(shí)，擅以現(xiàn)金方式收取10萬(wàn)元，由于午餐時(shí)飲用大量高度白酒，在返回鄭州市的客車上醉酒嗜睡，導(dǎo)致10萬(wàn)元貨款中的3萬(wàn)元被竊。

　　王先生向鄭州市公安局金水分局報(bào)案后，賠償公司7116.20元。一周后，王先生收到公司解除其勞動(dòng)合同的通知書。

　　2010年10月，公司向鄭州市法院提起訴訟，要求王先生賠償貨款22883.80元及利息463.40元。法院以勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛未經(jīng)仲裁為由，駁回起訴。公司轉(zhuǎn)向上海市徐匯區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，被裁定已過仲裁時(shí)效。公司又向徐匯區(qū)人民法院起訴，要求向已被公司除名的王先生追索失竊貨款的差額22883.80元。

　　王先生辯稱，催款系受公司指派，應(yīng)酬乃人之常情，為催款而未休息好也是途中瞌睡的原因;現(xiàn)大錯(cuò)已鑄成，公司可按勞動(dòng)合同約定從工資中扣除，但不能過分;現(xiàn)已被公司開除，再要求賠償缺乏法律依據(jù)，且公司起訴已超過法律規(guī)定的申訴期限。

　　2010年11月，徐匯區(qū)法院一審判決，駁回唯迪杰公司的訴訟請(qǐng)求。

　　本期嘉賓

　　上海市匯盛律師事務(wù)所 溫明律師說法：

　　企業(yè)有權(quán)對(duì)違規(guī)員工依法進(jìn)行處理

　　作為企業(yè)管理者，用人單位對(duì)于違反其規(guī)章制度的職工有權(quán)依法進(jìn)行處理，但須掌握充分、詳實(shí)的證據(jù)材料。

　　關(guān)于案情一，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》(法釋【2001】33號(hào))第六條明確，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。這就意味著，公司不僅要證明每次書面警告的事實(shí)成立以及依據(jù)合法，且要提供累計(jì)三次警告可構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)予以解除勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。

　　公司提供其員工手冊(cè)第四章第三十五條第四款內(nèi)容作為解雇的合法依據(jù)，陳小姐也認(rèn)可其知曉員工手冊(cè)，則該員工手冊(cè)對(duì)陳小姐構(gòu)成合法有效的規(guī)章制度予以約束和管理。員工手冊(cè)規(guī)定曠工一天處以書面警告一次，但公司對(duì)于員工離崗多久可視為曠工一天并無(wú)明確規(guī)定。

　　陳小姐未到午餐時(shí)間離崗?fù)獬觯瑥暮戏ㄐ院秃侠硇苑治觯�都不�?gòu)成曠工一天。公司給予陳小姐書面警告處罰的行為依據(jù)不足，那么陳小姐也就不構(gòu)成累計(jì)三次書面警告，公司不可以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)關(guān)系。在此提醒用人單位，依據(jù)員工手冊(cè)規(guī)范員工的同時(shí)，應(yīng)健全規(guī)章制度內(nèi)容和尊重客觀發(fā)生的事實(shí)，不能盲目簡(jiǎn)單地對(duì)員工進(jìn)行內(nèi)部處理。

　　關(guān)于案情二，王先生酒后誤事，公司索賠有法律依據(jù)。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條明確，因勞動(dòng)者原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可按勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。可以看出，若員工本人原因，即存在故意或重大過失，則公司可向員工索賠經(jīng)濟(jì)損失。并且，上述法律規(guī)定具雙重標(biāo)準(zhǔn)，一是扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，二是扣除后的剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　王先生的行為，的確構(gòu)成個(gè)人重大過失，對(duì)被盜的公司錢款負(fù)有個(gè)人責(zé)任。公司通過勞動(dòng)仲裁可向王先生索賠。但綜合考量，企業(yè)對(duì)于經(jīng)營(yíng)中存在一定風(fēng)險(xiǎn)遇見不足，也應(yīng)承擔(dān)部分責(zé)任。根據(jù)過失程度、收入狀況及經(jīng)濟(jì)能力，法院綜合分析對(duì)王先生已承擔(dān)的賠償責(zé)任予以認(rèn)可，合情合理。

延伸閱讀：勞動(dòng)法全文、勞動(dòng)合同法全文

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