妻子晚育丈夫是否應享受護理假?
2017-04-25作者：未知來源：勞動法律網
妻子晚育丈夫是否應享受護理假?許多晚育的家庭可能都想到了這一點，但是卻無從知曉答案。下面，小編為大家帶來一篇“妻子晚育丈夫是否應享受護理假”，希望能為晚育的家庭提供一些幫助。
案例：
男25周歲、女23周歲以上初婚的職工，除國家規定的假期外，另增加晚婚假12天；已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產假14天，同時給予男方護理假10天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假20天；對晚婚晚育者，婚假、產假期間，工資、獎金照發，不影響其應享受的福利及評獎評優。
職工劉某的妻子生育，劉某在家休假7天護理，但單位卻以其休事假為由扣發其工資。近日，劉某討回了被扣的工資。
2009年7月2日，劉某應聘到山東某路橋公司從事電工工作，平均工資為1931元。2011年4月5日，劉某因其妻生孩子在家休假7天，路橋公司扣發其工資538.38元。2011年6月20日，劉某向濟南市歷城區勞動爭議仲裁委員會申訴，要求路橋公司支付陪產假工資。仲裁委審理后，裁決支持了劉某的申訴請求，路橋公司不服，向歷城區法院起訴。
法院審理認為：
《山東省人口與計劃生育條例》第30條規定：男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假14日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假60日，并給予男方護理假7日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。劉某的妻子符合晚育條件，劉某應享受護理假，路橋公司扣發其工資不當，故劉某要求路橋公司支付陪產假工資538.38元的申訴請求符合法律規定，應予支持。
據此，法院判決：路橋公司于本判決生效之日起10日內支付劉某陪產假工資538.38元。
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