端午節(jié)不放假也不算加班費(fèi)該怎么辦
2017-04-22作者：未知來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
我們每個(gè)人從很小的時(shí)候就知道了，每年的農(nóng)歷五月初五是端午節(jié)，在這一天我國(guó)各地都會(huì)用不同的方法來(lái)進(jìn)行慶祝，而為了紀(jì)念這個(gè)傳統(tǒng)的節(jié)日，國(guó)務(wù)院在幾年前也將其正式定為了我國(guó)的法定假日，如果端午節(jié)不放假也不算加班費(fèi)該怎么辦？今天我們就一起來(lái)了解一下。
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
1、日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
2、小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
3、月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
4、日工資：月工資收入÷21.75
5、小時(shí)工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)中：勞動(dòng)法第四十四條“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資”是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在工作崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資。
國(guó)務(wù)院《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》：工資總額由下列六個(gè)部分組成：
1、計(jì)時(shí)工資；
2、計(jì)件工資；
3、獎(jiǎng)金；
4、津貼和補(bǔ)貼；
5、加班加點(diǎn)工資；
6、特殊情況下支付的工資。
由此可知，端午節(jié)作為我國(guó)的法定假日，如果沒(méi)有按照規(guī)定放假，也不按照上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)的完全不合法，可以去勞動(dòng)糾察大隊(duì)舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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