“五四”不僅僅是半天假
2011-11-13作者：未知來源：未知
五四青年節，按照國務院有關決定，十四周歲以上的青年可享受半天假期。但是，超過七成的適齡青年都明確表示沒有或不知道“半天假”，而大部分機關事業單位、企業公司也沒有下發青年員工在“五四”當天放假半天的通知。
半天的權利，半天的假期，半天的加班費……這些美好的東西，在“七成適齡青年不知放半天假”的現實窘境中化為了烏有。于是，適齡青年把所有憤怒發向了公司的老板——你們為什么不給我們放假的權利?
然而，有沒有人想過，即便給全部的適齡青年放了假，即便整個社會都認識到了“五四”這一天的放假權利，那又怎樣?對部分人來說，除了能多睡一個懶覺之外，這個我國獨有的神圣節日還不是一樣被虛度?從這個角度而言，“五四”放假雖然代表的是一種權利，可如果失去了固有精神和內在氣質，“五四”必然形同虛設，其存在的意義也僅僅剩下了半天假期而已，別無其他。
更為關鍵的，我們還應當將“五四精神”繼承下去。何謂“五四精神”?近代歷史我們都學過，除了愛國精神之外，還當有民主、科學、進步、奮斗的含義。
所以，5月4日這一天，我們應當看到青年人團體向市民們宣傳愛國、民主、科學等思想。然而，實際情況呢?除了僅有的幾個大學生社團還在例行公事式地站在餐廳門口辦個攝影展之類的活動之外，我們身邊已經鮮見獨屬于“五四”這一天的特有內容了。雖然，對于中學課本上宣傳的“五四精神”，我們也會背，但必須承認，這一天的精神實質已經漸漸離我們遠去了。
不得不說，將“節”完全等同于“假”，或是為了放假而過節，是整個社會對于五四青年節的誤讀。倘若整個社會都將“五四”的實質精神當回事了，我們的五四青年節也不會變得如此窘迫，老板們、上司們也不至于對這樣一個重要的節日視而不見。
更多勞動法內容盡在勞動法律網http://www.xmmrmf.cn
上一篇：青年沒假放 “五四”半天假執行難
下一篇：“五四”半天假到底應該怎么放
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
工時休假知識排行榜
- 01年假沒休會被清零嗎？
- 02職工不休年假就可以拿3倍工
- 03孕婦請事假最長多久
- 04 2016年中秋國慶拼假攻略
- 05女職工哺乳期多長時間
- 06節假日加班補休規定
- 07出差途中算工作時間嗎
- 08上班族必讀:律師教你應對病
- 09 2016年中秋國慶節放假安排
- 10加班費補休的法律規定有哪些
