提高法律意識預防勞資糾紛

　　10月31日，南莊鎮人力資源和社會保障局召開了一起針對某陶瓷企業與離職員工發生勞資糾紛的調解會。協調未果，15名離職員工一方向南莊鎮人力資源和社會保障局提請了仲裁的法律援助。就在前一天，為從源頭預防和減少勞資矛盾，佛山中院公布了2012年度《勞動爭議風險案例提示》。

　　據佛山中院透露，僅今年上半年，勞動者進行訴訟涉案總人數就比去年全年總人數多出44%。勞動者抱團訴訟多發生在勞動密集型產業，這些行業容易受到大經濟環境影響，這在陶瓷行業中表現得尤為明顯。由于受嚴峻的市場形勢影響，部分企業銷售遇阻，資金流動不暢。為應對困局，企業往往不得不采用拖薪、欠薪、降低工資報酬等措施，甚至讓員工待崗、輪休、放長假和大規模裁員等方式，使得勞資矛盾十分尖銳，陶瓷行業屢屢爆發勞資糾紛問題。隨著行業形勢的逐漸惡化，勞資糾紛有呈上升的趨勢。

　　近期勞資糾紛較為凸顯

　　10月31日，記者在南莊鎮人力資源和社會保障局見到李某時，他正在填寫申請仲裁的相關資料。他告訴記者，向南莊鎮人力資源和社會保障局申請仲裁的共有15人，這15人均為某陶瓷企業的業務員，他們于今年7、8月相繼入職該企業，均于近日離職，目前該陶瓷企業拖欠每人1—2萬元的工資及差旅費。

　　據李某介紹，該陶瓷企業9月底只發放了8月的一半工資，并且業務員自己墊資出差的費用也未報銷。15名業務員在10月12日離職后，公司承諾他們在15日可以拿到差旅費用，月底結清所有工資。但是當他們去結差旅費用時，公司卻拒不予以結清差旅費。

　　“沒有辦法，我們只好來到南莊社保局尋求幫助。”李某表示，在南莊社保局的調解下，公司代表提出了只發放一半工資和不給予差旅報銷的解決方案，他們均不同意。在南莊社保局的建議下，他們提請了仲裁的法律援助。

　　不過，該企業負責人向記者反復申明，“我們將在社保局要求的7個工作日內將離職員工的剩余工資全部付清”，“但是差旅費我們不會給予報銷”。該負責人表示，公司將仿古磚的國內銷售外包給了職業經理人，這15名業務員也是該職業經理人自行招聘與管理，這屬于第三方招聘，這些業務員也與企業無關。其次，到外地出差需要填寫出差申請表，但是他并未看到到申請表，因此這些業務員屬于擅自出差，所以不予報銷出差費用。

　　面對雙方各執一詞，記者聯系到承包該公司仿古磚國內銷售的職業經理人，但是他卻所談甚少，只告訴記者他有遞交出差申請表到公司，并表示離職員工說的都是實際情況，但是最終還是要看仲裁結果。

　　實際上，這一紛繁復雜的勞資糾紛事件，只是近年來勞資糾紛趨勢上升的表現之一而已。今年以來，陶瓷行業的勞資糾紛事件層出不窮，拉橫幅上門討薪屢見不鮮。前不久，60余名佛山金莎玉陶瓷員工集體討薪，上海斯米克工廠裁員引發圍堵事件，一度鬧得沸沸揚揚。

　　提高法律意識預防勞資糾紛

　　10月30日，佛山中院公布的2012年度《勞動爭議風險案例提示》，共收錄了近一年來用人企業19種較容易引發勞動者抱團訴訟的問題，以法官解讀、法官建議等方式，全方位介紹風險具體情況以及法律規范。《勞動爭議風險案例提示》的公布，意在希望通過法律提示的方式，提高用人企業與職工的法律意識，預防和減少勞資糾紛的發生，從源頭上防控勞資糾紛。

　　據佛山中院透露，近年來勞資糾紛向集團化、尖銳化發展，事件突發性非常強。許多勞資糾紛能夠在當地工會或政府職能部門的協調下妥善解決，但也有相當部分勞資糾紛被提起訴訟。并且，今年勞動者抱團(涉案人數10人以下)進行訴訟的趨勢尤為明顯，且抱團人數有漸增的趨勢。僅今年上半年，涉案總人數就比去年全年總人數多出44%。總體而言，勞動者抱團訴訟，已經占去佛山中院近年全部勞動爭議案件的30%。與此同時，佛山五區法院審理的勞動爭議案件數量也在不斷增加。

　　事實上，在這一勞資糾紛事件中，也讓李某意識到了加強法律保護意識的重要性。他告訴記者，由于在入職該公司時，并未簽訂勞動協議，只填寫了入職申請表和銷售責任書，而且自己都無存底，在提請勞動仲裁時，能證明自己是該公司員工的證據并不多。

　　有法律專家表示，用人單位在職工入職之前，就應當準備好書面勞動合同，職工入職時，應當書面約定好薪酬福利、社會保險和職業安全等問題。如果企業并未與職工簽訂勞動合同，職工應當向企業提出先簽訂勞動協議的要求，再履行勞動義務。不過，并非企業不與職工簽訂勞動合同，在發生勞動糾紛時就能占上風。如果因勞動糾紛而訴諸公堂，沒有簽勞動合同，會大幅增加企業進入訴訟后的敗訴風險。該專家提醒用人企業，《入職登記表》不等于書面勞動合同，一旦出現勞動糾紛，法院會認為企業沒有跟職工簽訂勞動合同，判賠職工2倍工資差額。

　　有業內專家認為，隨著“用工荒”在各地不同程度地出現，勞動者并不擔心找不到工作，他們會更多地關注企業福利、職業保障、晉升空間等。因此，企業在考慮經營目標的同時，也要照顧好員工的利益，以使雙方和諧共處。