核心內(nèi)容：最新企業(yè)裁減人員規(guī)定什么時候施行？最新企業(yè)裁減人員規(guī)定包括哪些內(nèi)容？下文，勞動法律網(wǎng)小編為您整理了企業(yè)裁減人員規(guī)定征求意見稿全文，供您查看。

企業(yè)裁減人員規(guī)定

（征求意見稿）

　　第一條 〔立法依據(jù)〕 為了規(guī)范企業(yè)裁減人員行為，維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法），制定本規(guī)定。

　　第二條 〔裁員原則〕  企業(yè)裁減人員應(yīng)當(dāng)遵循合法、公開、公平、誠實信用的原則。

　　第三條 〔適用范圍〕  企業(yè)出現(xiàn)勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定的情形，裁減20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的人員的，適用本規(guī)定。

　　依法取得營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)分支機構(gòu)，按照前款規(guī)定裁減與其簽訂勞動合同的人員，依照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第四條 〔裁員條件〕  企業(yè)出現(xiàn)勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定的下列情形之一的，可以裁減人員：

　　（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

　　（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

　　（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　第五條〔協(xié)商不裁員或者少裁員措施〕 企業(yè)出現(xiàn)本規(guī)定第四條情形的，可以在裁員前與工會或者職工代表協(xié)商，采取措施盡量不裁員或者少裁員。

　　企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整等情形導(dǎo)致職工不適應(yīng)崗位要求的，可以采取轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等措施促使職工提高或者轉(zhuǎn)換技能，適應(yīng)崗位需要，減少裁員。